PENYUSUNAN ALAT PENILAIAN KINERJA PENGASUH AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG

SUHARTANTO, JANE (2007) PENYUSUNAN ALAT PENILAIAN KINERJA PENGASUH AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG. Masters thesis, Magister Profesi Psikologi UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
05.92.0035 Jane Suhartanto COVER.pdf

Download (672kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
05.92.0035 Jane Suhartanto BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (422kB)
[img] Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
05.92.0035 Jane Suhartanto BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
05.92.0035 Jane Suhartanto BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (298kB)
[img] Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
05.92.0035 Jane Suhartanto BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (776kB)
[img] Text (BAB V)
05.92.0035 Jane Suhartanto BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (91kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
05.92.0035 Jane Suhartanto DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (178kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
05.92.0035 Jane Suhartanto LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penilaian kinerja di Akademi Kepolisian sampai saat ini dilakukan berdasarkan lama masa pengabdian yang mempengaruhi kenaikan jabatan di akademi Kepolisian. Selain itu, aspek yang menjadi dasar penilaian kinerja masih sarna untuk semua jabatan dan belum adanya manual yang dapat digunakan sebagai dasar penilaian oleh para penilaL Hal ini meml:)uat penilaian menjadi sangat subyektif, karena tidak ada manual yang jelas. Penelitian ini dilakukan untuK menyusun suatu alat penilaian kine~a bagi pengasuh di Akademi Kepolisian, yang bukan berdasarkan lama masa pengabdian, melainkan berdasarkan job description dar; pengasuh terutama untuk jabatan Komandan Peleton dan Komandan Kompi. Langkah awal yang dilakukan adalah melihat apakah job description yang ada masih relevan atau tidak dengan kinerja Komandan Peletan dan Komandan Kompi, dengan cara mengobservasi kinerja mereka dan mewafancarai mereka. Langkah selanjutnya adalah menentukan aspek yang akan digunakan untuk menilai kinerja, dan pembobotan tiap aspeknya dengan cara mengadakan diskusi dengan Kepala Detasemen Taruna. Selanjutnya peneliti menyusunan manual yang digunakan sebagai panduan penilaian kinerja Danton dan Danki. Aspek dan bobot yang digunakan untuk menilai kinerja Komandan Peleton adalah kualitas kerja (150/0), komunikasi (10%) pemecahan masalah (100/0), kerja dalam tim (100/0), tanggung jawab (10%), disiplin waktu (10% ) ad inistrasi (15%) memimpin kelompok (20%). Sedangkan untuk Komandan Kompi adalah kualitas kerja (100/0), Romunikasi (150/0), pemecahan masalah (15% ), ~erja dalam tim (10%), tanggung jawab (10% ), disiplin waktu (10% ) administrasi (5% ), perencanaan (10% ) memimpin kelompok (15%). Penilaian kinerja untuk Danton dan Danki akan dilakukan oleh Kepala Detasemen Taruna dan Siswa serta Kepala Korps Taruna dan Siswa. Alasan pemilihan Kepala Detasemen T aruna dan Siswa serta Kepala Korps Taruna dan Siswa adalah dikarenakan kedua jabatan ini adalah atasan langsung (supervisor) dari Danton dan Danki.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User: Mrs. Rini Yastuti
Date Deposited: 21 Sep 2015 13:05
Last Modified: 01 Mar 2018 04:58
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/3229

Actions (login required)

View Item View Item