Pengaruh Ketidakjelasan Peran dan Konflik Peran Terhadap Keinginan Berpindah Auditor Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang

HERDHANI N., FRANSISCUS (2009) Pengaruh Ketidakjelasan Peran dan Konflik Peran Terhadap Keinginan Berpindah Auditor Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
04.60.0126 Fransiscus Herdhani N-COVER.pdf

Download (116kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
04.60.0126 Fransiscus Herdhani N-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (76kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0126 Fransiscus Herdhani N-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (90kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0126 Fransiscus Herdhani N-BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (130kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0126 Fransiscus Herdhani N-BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (159kB)
[img] Text (BAB V)
04.60.0126 Fransiscus Herdhani N-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (74kB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
04.60.0126 Fransiscus Herdhani N-LAMPIRAN.pdf

Download (71kB) | Preview

Abstract

Pertumbuhan dan perkembangan akuntansi di Indonesia telah mengalami perubahan yang signifikan. Kantor Akuntan Publik (KAP) sebagai sebuah perusahaan professional, nampaknya juga sudah semakin memasuki pada keharusan untuk memiliki keunggulan kompetitif (competitive advantage) agar dapat memenangkan persaingan. Salah satu sumberdaya yang penting didalam organisasi adalah manusia atau karyawan. Kantor Akuntan Publik memiliki auditor sebagai karyawannya. Salah satu masalah besar dalam perusahaan akuntan publik adalah keinginan auditor untuk pindah, dan dampaknya terhadap kualitas perusahaan akuntan publik Konflik peran merupakan gejala psikologis yang dialami oleh anggota organisasi yang bisa menimbulkan rasa tidak nyaman dalam bekerja dan secara potensial bisa menurunkan motivasi kerja. Ketidakjelasan peran terjadi akibat job description yang tidak ditulis atau dijelaskan dengan rinci serta tidak adanya standar kerja yang jelas, sehingga ukuran kinerja yang ideal dipersepsikan secara kabur oleh karyawan. Ambiguitas peran dan konflik peran mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk berpindah, tetapi komitmen organisasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap keinginan karyawan untuk berpindah

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management
> 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 17 Sep 2015 12:40
Last Modified: 17 Sep 2015 12:40
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2773

Actions (login required)

View Item View Item