PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

GUNAWAN, DANIEL HENDRA (2008) PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
04.60.0007 Daniel Hendra Gunawan-COVER.pdf

Download (100kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
04.60.0007 Daniel Hendra Gunawan-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (87kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0007 Daniel Hendra Gunawan-BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (142kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0007 Daniel Hendra Gunawan-BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0007 Daniel Hendra Gunawan-BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (189kB)
[img] Text (BAB V)
04.60.0007 Daniel Hendra Gunawan-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (72kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.60.0007 Daniel Hendra Gunawan-DAPUS.pdf

Download (73kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
04.60.0007 Daniel Hendra Gunawan-LAMPIRAN.pdf

Download (214kB) | Preview

Abstract

Seorang internal auditor membutuhkan pandangan yang luas dan pemahaman terhadap proses manajerial serta harus bertindak profesional dalam segala hal agar internal auditor tidak dipandang negatif serta dapat memberikan kontribusi yang dapat dipercaya oleh para pengambil keputusan melalui kinerja kerjanya Kinerja auditor dapat diukur melalui empat dimensi personalitas, yaitu kemampuan, komitmen profesional, motivasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme, pengalaman, dan komitmen organisasi sebagai variabel independen terhadap variabel dependen yaitu kinerja internal auditor, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah 44 internal auditor yang bekerja di 25 perusahaan manufaktur skala besar ini kota Semarang Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa variabel yang mempengaruhi kinerja seorang internal auditor adalah komitmen organisasi dan kepuasan kerja, sedangkan kepuasan kerja seorang internal auditor hanya dipengaruhi oleh profesionalisme. Dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening hanya mampu memediasi pengaruh antara profesionalisme dan kinerja internal auditor

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 170 Ethics > Professional Ethics
> 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 14 Sep 2015 12:31
Last Modified: 02 May 2017 02:12
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2602

Actions (login required)

View Item View Item