Pengaruh Keadilan Organisasi dan Status Pelaku Kesalahan terhadap Niat Melakukan Whistleblowing

Paramitha, Amadea Prajna (2020) Pengaruh Keadilan Organisasi dan Status Pelaku Kesalahan terhadap Niat Melakukan Whistleblowing. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 16.G1.0102 - Amadea Prajna Paramitha - COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 16.G1.0102 - Amadea Prajna Paramitha - BAB I.pdf Download (394kB)
	Text (BAB II) 16.G1.0102 - Amadea Prajna Paramitha - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text (BAB III) 16.G1.0102 - Amadea Prajna Paramitha - BAB III.pdf Download (735kB)
	Text (BAB IV) 16.G1.0102 - Amadea Prajna Paramitha - BAB IV.pdf Download (658kB)
	Text (BAB V) 16.G1.0102 - Amadea Prajna Paramitha - BAB V.pdf Download (264kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16.G1.0102 - Amadea Prajna Paramitha - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (479kB)
	Text (LAMPIRAN) 16.G1.0102 - Amadea Prajna Paramitha - LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Meningkatnya perilaku disfungsional dalam organisasi menjadi penyebab keruntuhan ekonomi global, sehingga dalam pelaporan tindakan tidak etis sangat penting untuk mencegah dan mendeteksi penyimpangan keuangan. Pada dasarnya, untuk menjadi seorang whistleblower biasanya seseorang mempertimbangkan beberapa faktor, seperti keadilan organisasi dan status pelaku kesalahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah status pelaku kesalahan dan keadilan organisasi dapat mempengaruhi niat seseorang melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen kepada 296 mahasiswa S1 Akuntansi Unika Soegijapranata secara random dan metode analisis data yang digunakan adalah ANOVA. Data kuantitatif diperoleh dari skala interval niat melakukan whistleblowing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status pelaku kesalahan mempengaruhi niat seseorang melakukan whistleblowing dan terdapat interaksi antara status pelaku kesalahan rendah dan keadilan interaksional tinggi serta terdapat interaksi antara status pelaku kesalahan rendah, keadilan interaksional, dan prosedural tinggi. Namun hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat interaksi antara status pelaku kesalahan rendah, keadilan interaksional, prosedural, dan distributif tinggi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan sebagai bahan pertimbangan pengambilan keputusan dalam niat melakukan whistleblowing dalam dunia pekerjaan. Selain itu, dapat membantu perusahaan yang berkaitan dengan faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi niat seseorang untuk melakukan whistleblowing, terutama dalam status pelaku kesalahan dan keadilan organisasi serta perusahaan juga dapat memperbaiki sistem whistleblowing yang dimiliki.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Personnel management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	14 May 2021 05:56
Last Modified:	14 May 2021 05:56
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24985

Actions (login required)

View Item