ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

HARTANTO, HENRY TRI (2008) ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
02.60.0194 Henry Tri Hartanto-COVER.pdf

Download (276kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
02.60.0194 Henry Tri Hartanto-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (234kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
02.60.0194 Henry Tri Hartanto-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (301kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
02.60.0194 Henry Tri Hartanto-BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (361kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
02.60.0194 Henry Tri Hartanto-BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (495kB)
[img] Text (BAB V)
02.60.0194 Henry Tri Hartanto-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
02.60.0194 Henry Tri Hartanto-Lampiran.pdf

Download (332kB) | Preview

Abstract

Penelitian mengenai pengaruh persepsi keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja telah banyak diteliti. Penelitian pengembangan model tersebut dengan menambahkan variabel moderating juga beberapa kali dilakukan dan memberikan hasil yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh persepsi keadian prosedural terhadap kinerja manajerial dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan sampel para manajer Bank Perkreditan Rakyat di kabupaten dan kotamadya Semarang. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner secara langsung di BPR tersebut. Kuesioner penelitian dikembangkan dari kuesioner yang digunakan dalam beberapa penelitian sebelumnya. Analisis regresi linier sederhana dan berganda merupakan alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini ditemukan bukti bahwa keadilan prosedural secara signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja manajerial dan ada pengaruh positif tidak langsung dari keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial melalui kepuasan kerja Hasil penelitian ini memberikan dukungan pada beberapa penelitian sebelumnya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 10 Sep 2015 20:04
Last Modified: 10 Sep 2015 20:04
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2487

Actions (login required)

View Item View Item