ORGANIZATIONAL READINESS FOR CHANGE DITINJAU DARI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE

Widodo, Monica Christiana (2021) ORGANIZATIONAL READINESS FOR CHANGE DITINJAU DARI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE. Masters thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

	Text 17.E3.0023-Monica Christiana Widodo-COVER_a.pdf Download (1MB)
	Text 17.E3.0023-Monica Christiana Widodo-BAB I_a.pdf Download (282kB)
	Text 17.E3.0023-Monica Christiana Widodo-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text 17.E3.0023-Monica Christiana Widodo-BAB III_a.pdf Download (180kB)
	Text 17.E3.0023-Monica Christiana Widodo-BAB IV_a.pdf Download (313kB)
	Text 17.E3.0023-Monica Christiana Widodo-BAB V_a.pdf Download (123kB)
	Text 17.E3.0023-Monica Christiana Widodo-DAPUS_a.pdf Download (174kB)
	Text 17.E3.0023-Monica Christiana Widodo-LAMP_a.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support (POS) dan leader-member exchange (LMX) terhadap organizational readiness for change. Terdapat tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, yaitu: (1) Ada hubungan antara POS dan LMX dengan organizational readiness for change; (2) Ada hubungan positif antara POS dengan organizational readiness for change; dan (3) Ada hubungan positif antara LMX dengan organizational readiness for change. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 71 orang yang diperoleh dengan metode quota sampling dari seluruh divisi di X Group. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala organizational readiness for change, skala POS, dan skala LMX. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara organizational readiness for change, POS, dan LMX dengan nilai F = 16,124 (p<0,01). Hasil pengujian terhadap hipotesis 2 juga menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara POS dengan organizational readiness for change dengan nilai rxy = 0,561 (p<0,01). Pengujian hipotesis 3 penelitian juga menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara LMX dengan organizational readiness for change dengan nilai rxy = 0,360 (p<0,01). Hasil penelitian ini secara keseluruhan menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara POS dan LMX terhadap organizational readiness for change.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	22 Apr 2021 06:58
Last Modified:	22 Apr 2021 06:58
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24644

Actions (login required)

View Item