PENGARUH STRESS KERJA DAN PERKEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION AKUNTAN JUNIOR MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG

Susilawati, Clara (2015) PENGARUH STRESS KERJA DAN PERKEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION AKUNTAN JUNIOR MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG. PENGARUH STRESS KERJA DAN PERKEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION AKUNTAN JUNIOR MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG, 24. ISSN 0853-1821

Text 58119951902015G1_Visi volume 24 Oktober 2015.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara stress kerja dan turnover intention. Tujuan kedua adalah menguji kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara perkembangan karir dan turnover intention. Sampel penelitian ini adalah 64 Auditor Junior dari 18 Kantor Akuntan Pajak (KAP) di Semarang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan mengunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti menjadi mediasi penuh antara stress kerja dengan turnover intention. Kepuasan kerja juga terbukti menjadi mediasi penuh antara perkembangan karir dan turnover intention.

Item Type:	Article
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	ms F. Dewi Retnowati
Date Deposited:	06 Apr 2021 05:08
Last Modified:	06 Apr 2021 05:08
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24243

Actions (login required)

View Item