PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR PT. ULAM TIBA HALIM)

UNSPECIFIED (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR PT. ULAM TIBA HALIM). Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Full text not available from this repository.

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : Untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB, untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB, untuk menguji dan menganalisis pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variebek intervening. Penelitian ini akan dilakukan di PT Ulam Tiba Halim (Marifood Group) Semarang yang beralamat di JL. Candi 1, Blok D No. 21, Kawasan Industri Candi Gatot Subroto, Purwoyoso, Ngaliyan, Kota Semarang. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan PT Ulam Tiba Halim (Marifood Group) Semarang. teknik analisis data menggunakan PLS. Dari penelitian ini didapat beberapa kesimpulan yaitu : Berdasarkan analisis deskriptif dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja termasuk dalam kategori tinggi, komitmen organisasional termasuk dalam kategori tinggi, OCB termasuk dalam kategori sangat tinggi, dan kinerja termasuk dalam kategori sangat tinggi. Tidak terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap OCB. Tidak terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap OCB. Tidak terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions: Graduate Program in Management
Depositing User: Ms Agustin Hesti Pertiwi
Date Deposited: 23 Jun 2020 05:03
Last Modified: 23 Jun 2020 05:03
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/21365

Actions (login required)

View Item View Item