PENGARUH SELF EFFICACY DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. BUDIARTA TEGAL

APRILIANTI, NITA (2013) PENGARUH SELF EFFICACY DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. BUDIARTA TEGAL. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.30.0171 Nita Aprilianti COVER.pdf

Download (149kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.30.0171 Nita Aprilianti BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (81kB)
[img] Text (BAB II)
09.30.0171 Nita Aprilianti BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)
[img] Text (BAB III)
09.30.0171 Nita Aprilianti BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (100kB)
[img] Text (BAB IV)
09.30.0171 Nita Aprilianti BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (116kB)
[img] Text (BAB V)
09.30.0171 Nita Aprilianti BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.30.0171 Nita Aprilianti DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (182kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap self efficacy, dukungan sosial dan prestasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap prestasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap prestasi kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan dukungan sosial terhadap prestasi kerja karyawan. Obyek pada penelitian ini adalah CV Budiarta Tegal. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV Budiarta sebanyak 33 karyawan. Metode yang digunakan peneliti untuk memperoleh data adalah kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis rentang skala dan regresi berganda. Dari hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Persepsi responden terhadap self efficacy, dukungan sosial dan prestasi kerja termasuk kategori tinggi. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap prestasi kerja karyawan. (3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan dukungan sosial terhadap prestasi kerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy dan dukungan sosial terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 08 Sep 2015 21:10
Last Modified: 17 Mar 2017 08:06
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2118

Actions (login required)

View Item View Item