PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARPINDO JAYA YOGYAKARTA

ARIEDO, DENIS (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARPINDO JAYA YOGYAKARTA. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.30.0107 Denis Ariedo COVER.pdf Download (225kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.30.0107 Denis Ariedo BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 09.30.0107 Denis Ariedo BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 09.30.0107 Denis Ariedo BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 09.30.0107 Denis Ariedo BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	Text (BAB V) 09.30.0107 Denis Ariedo BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.30.0107 Denis Ariedo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (866kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mencari pengaruh yang paling dominan diantara variabel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas perbaikan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teori Mc Clelland (motivasi kerja), (Handoko, 2000) untuk kepuasan kerja, dan (Robbins, 2001) untuk kinerja. Pada penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Harpindo Jaya Yogyakarta. Tanpa adanya kinerja yang baik tidak mungkin perusahaan dapat menghasilkan hasil yang bagus dan kompetitif. Peningkatan kinerja mempunyai implikasi yang positif bagi perusahaan itu sendiri, artinya perusahaan dapat menghasilkan kuantitas dan kualitas produk yang optimal dengan harga yang bersaing. Selain itu, perusahaan juga mempunyai implikasi yang positif terhadap kualitas kehidupan karyawan. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa kinerja karyawan akan meningkat bila didukung oleh motivasi kerja yang tinggi dan kepuasan kerja yang tinggi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	08 Sep 2015 21:11
Last Modified:	08 Sep 2015 21:11
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2111

Actions (login required)

View Item