Kebermaknaan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan pada Generasi X dan Y

Wibowo, Alvin and Haryanti, Kristiana (2017) Kebermaknaan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan pada Generasi X dan Y. Kebermaknaan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan pada Generasi X dan Y. pp. 1-20. (Unpublished)

	Text plagiarism prosiding tmn2017 jogja.pdf Download (409kB)
	Text prosiding tmn2017 jogja.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text KEBERMAKNAAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA GENERASI X DAN Y.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)

Abstract

Generasi Y (Gen Y) mulai mendominasi pangsa kerja saat ini. Kurangnya pengetahuan tenlang GenY menimbulkan kesulitan baru dalam perusahaan mengelola dan meningkatkan engagement karyawan.Hasil penelitian terbaru menunjukkan engagement berbubungan signifikan dengan kebermaknaan kerja. Kebermaknaan kerja dipercaya sebagai potongan puzzle penting dalam mengelola Gen Y. Hasil penelitian ini menemukan adanya perbedaan kebermaknaan kerja antara Gen y dan Gen X ( t= -3,662; p<0,05), dimana kebcrmaknaan kerja pada Gen Y lebih rendah dibandingkan Gen X. Selanjutnya juga ditcmukan hubungan yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dengan kcbermaknaan kerja (r = 0,864;p<O,O I). Pada organi asi yang bergerak di bidang finance ditemukan adanya pola pcrbedaan keberrnaknaan kcrja ditinjau dari tingkat pendidikan (F = 2. 779; p<0,05) dan tidak ditemukan perbedan pada gender (t = -1,949; p>0,05) dengan kebermaknaan kcrja. Pada organisasi yang bergerak di bidang manufacturing. ditemukan tidak tcrdapat pcrbedaan kcbermaknaan kerja ditinjau dari tingkat pendidikan (F = I .476;p>0.05). Generation Y (Gen Y) began to dominate the market share of work. The lack of knowledge about Gen Y lead to a new difficulties in managing and improving employee engagement. Recent research shows that engagement has significant correlation with work meaning. Researchers belief that work meaning is an important piece of puzzle in managing Gen Y. The results of this study found a significance difference on work meaning between Gen Y and Gen X (t = -3.662, p <0.05), where the significance of work meaning on Gen Y is lower compared to Gen X. Furthermore, there is also signiticant relationship between job characteristics and work meaning (r = 0.864; p <0.0 I). This study also found in finance organization a difference pattern of meaningfulness of work meaning in terms of education level (F = 2.779; p <0.05) but not found difference in gender (t = - 1,949; p> 0,05). In manufacturing organization, we found no difference in work meaning in terms of educational level (F = 1.476: p> 0.05).

Item Type:	Article
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology
Depositing User:	Ms Kristiana .
Date Deposited:	17 Sep 2020 17:02
Last Modified:	23 Dec 2020 09:10
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20947

Actions (login required)

View Item