PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan CV. Indra Group Semarang)

Dewi, Jessika Kumala (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan CV. Indra Group Semarang). Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text
18.D1.0232 JESSIKA KUMALA DEWI (9.55)..pdf COVER.pdf

Download (359kB)
[img] Text
18.D1.0232 JESSIKA KUMALA DEWI (9.55)..pdf BAB I.pdf

Download (111kB)
[img] Text
18.D1.0232 JESSIKA KUMALA DEWI (9.55)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img] Text
18.D1.0232 JESSIKA KUMALA DEWI (9.55)..pdf BAB III.pdf

Download (324kB)
[img] Text
18.D1.0232 JESSIKA KUMALA DEWI (9.55)..pdf BAB IV.pdf

Download (331kB)
[img] Text
18.D1.0232 JESSIKA KUMALA DEWI (9.55)..pdf BAB V.pdf

Download (31kB)
[img] Text
18.D1.0232 JESSIKA KUMALA DEWI (9.55)..pdf DAPUS.pdf

Download (30kB)
[img] Text
18.D1.0232 JESSIKA KUMALA DEWI (9.55)..pdf LAMP.pdf

Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui tanggapan responden tentang motivasi kerja dan kinerjanya dan untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV.Indra Group Semarang. Berdasarkan tujuan tersebut penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan CV. Indra Group Semarang)”. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Indra Group Semarang yang berjumlah 57 karyawan. Pengambilan sampel dengan teknik census sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel sehingga sampel yang digunakan sebanyak 57 karyawan. Sumber data primer berbentuk kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan CV. Indra Group Semarang. Dengan demikian semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka kinerja karyawan akan ikut meningkat. Sebesar 13,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja sedangkan sebesar 86,2 % dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar variabel motivasi kerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 23 Mar 2020 02:53
Last Modified: 23 Mar 2020 02:53
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20848

Actions (login required)

View Item View Item