HUBUNGAN KEPUASAN PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SRIWIJAYA SEMARANG

Santoso, Amelia (2013) HUBUNGAN KEPUASAN PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SRIWIJAYA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.30.0080 Amelia Santoso COVER.pdf

Download (386kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (57kB)
[img] Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (76kB)
[img] Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (115kB)
[img] Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (140kB)
[img] Text (BAB V)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (57kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.30.0080 Amelia Santoso DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (70kB) | Preview

Abstract

Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui persepsi responden tentang kepuasan penilaian kinerja dan motivasi kerja dan untuk mengetahui hubungan kepuasan penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Sriwijaya, Semarang yang berlokasi di Jalan Sriwijaya No. 61, Semarang. Obyek penelitiannya adalah karyawan pada Hotel Sriwijaya. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan pada Hotel Sriwijaya, Semarang. Jumlah populasi relatif kecil (34 orang), maka semua populasi dijadikan obyek dalam penelitian ini, atau disebut sebagai penelitian sensus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik analisis data menggunakan korelasi. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan maka kesimpulan pada penelitian ini adalah: (1) Persepsi responden tentang kepuasan penilaian kinerja dan motivasi kerja termasuk kategori tinggi. (2) Terdapat hubungan positif kepuasan penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation
> 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs. Rini Yastuti
Date Deposited: 08 Sep 2015 21:12
Last Modified: 08 Sep 2015 21:12
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2083

Actions (login required)

View Item View Item