ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PADA HOTEL PANDANARAN KOTA SEMARANG

Rahmayanti, Dhias Septa (2019) ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PADA HOTEL PANDANARAN KOTA SEMARANG. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

	Text 14.D1.0305 DHIAS SEPTA RAHMAYANTI (7.41)..pdf COVER.pdf Download (580kB)
	Text 14.D1.0305 DHIAS SEPTA RAHMAYANTI (7.41)..pdf BAB I.pdf Download (193kB)
	Text 14.D1.0305 DHIAS SEPTA RAHMAYANTI (7.41)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text 14.D1.0305 DHIAS SEPTA RAHMAYANTI (7.41)..pdf BAB III.pdf Download (132kB)
	Text 14.D1.0305 DHIAS SEPTA RAHMAYANTI (7.41)..pdf BAB IV.pdf Download (211kB)
	Text 14.D1.0305 DHIAS SEPTA RAHMAYANTI (7.41)..pdf BAB V.pdf Download (114kB)
	Text 14.D1.0305 DHIAS SEPTA RAHMAYANTI (7.41)..pdf DAPUS.pdf Download (184kB)
	Text 14.D1.0305 DHIAS SEPTA RAHMAYANTI (7.41)..pdf LAMP.pdf Download (355kB)

Abstract

Beban kerja yang harus ditanggung dalam suatu divisi dalam unit perusahaan selalu erat kaitannya dengan efisiensi dan efektivitas suatu perusahaan tersebut. Hal ini dikarenakan beban kerja tersebut termasuk pada pengaturan sumber daya manusia yang merupakan sumber daya penting dalam perusahaan. Banyak cara yang dapat dilakukan dalam hal efisiensi sumber daya manusia, antara lain adalah dengan lebih mengoptimalkan jumlah karyawan agar melakukan aktivitas atau jobdesc masing-masing setiap karyawan secara tepat. Hotel Pandanaran, merupakan salah satu hotel terkemuka di kota Semarang, juga tidak lepas dari permasalahan beban kerja yang sering terjadi. Adanya tidak kesesuaian jobdesc karyawan dan apa yang karyawan lakukan, membuat pihak Hotel Pandanaran harus melakukan penyesuaian jobdesc berdasarkan beban kerja karyawan untuk mengembangkan kinerja karyawan kedepannya. Hal ini berdampak pada banyaknya perubahan jobdesc yang dilakukan oleh karyawan yang ada di Hotel Pandanaran, termasuk yang menjadi objek penelitian ini yaitu nengenai Analisis Beban Kerja Karyawan Divisi Operasional pada Hotel Pandanaran, sehingga beban kerja yang ditanggung oleh setiap karyawan di setiap jabatan tidak sesuai dengan jumlah jobdesc yang telah ditentukan. Oleh karena itu diperlukan suatu analisis pengukuran beban kerja untuk menentukan seberapa besar beban kerja karyawan. Pada penelitian ini nantinya, yang akan digunakan adalah metode perhitungan beban kerja per jabatan sesuai dengan metode NASA-TLX

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	20 Mar 2020 05:12
Last Modified:	09 Oct 2020 05:29
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20703

Actions (login required)

View Item