Hubungan Positive Organizational Behavior Dengan Kepuasan Kerja,Organizational Citizenship Behavior Dan Keterikatan Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Semarang

RACHMAWATI, NADYA (2017) Hubungan Positive Organizational Behavior Dengan Kepuasan Kerja,Organizational Citizenship Behavior Dan Keterikatan Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Semarang. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVER)
12.60.0250 Nadya Rachmawati - COVER.pdf

Download (465kB)
[img] Text (BAB I)
12.60.0250 Nadya Rachmawati - BAB I.pdf

Download (157kB)
[img] Text (BAB II)
12.60.0250 Nadya Rachmawati - BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (332kB)
[img] Text (BAB III)
12.60.0250 Nadya Rachmawati - BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (370kB)
[img] Text (BAB IV)
12.60.0250 Nadya Rachmawati - BAB IV.pdf

Download (272kB)
[img] Text (BAB V)
12.60.0250 Nadya Rachmawati - BAB V.pdf

Download (63kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0250 Nadya Rachmawati - DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (338kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
12.60.0250 Nadya Rachmawati - LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah semakin meningkatnya persaingan dunia usaha sehingga membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia memerlukan strategi yang tepat agar dapat meningkatkan daya saing. Hal ini menyebabkan perusahaan harus memiliki strategi pengembangan sumber daya melalui positive organizational behavior karena strategi ini fokus pada pembangunan kekuatan manusia di tempat kerja daripada hanya mengelola kelemahan. Peneliti ingin mengetahui apakah terdapat hubungan positive organizational behavior dengan kepuasan kerja, organizational citizenship behaviour dan keterikatan karyawan. Hubungan ini dijelaskan dengan menggunakan teori konsep modal manusia, dimana terdapat 4 karakkteristik dalam POB yaitu Harapan (Hope State), Optimisme (Optimism State), Ketahanan/Ketabahan (Resiliency State) dan Self-efficacy/Confidence (Kemampuan Percaya Diri). Penelitian menggunakan metode survey dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 79 karyawan perusahaan manufaktur di Semarang. Analisis pengolahan menggunakan program SPSS 22 dengan uji regresi. Hasil penelitian ini menolak bahwa self-efficacy, optimism dan hope berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menolak self-efficacy dan optimism berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dan menolak self-efficacy dan optimism berpengaruh terhadap keterikatan karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 21 Jan 2020 03:23
Last Modified: 21 Jan 2020 03:23
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20603

Actions (login required)

View Item View Item