HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP DENGAN ADAPTIVE PERFORMANCE PADA TENAGA PENDIDIK DI PUSAT PENDIDIKAN BINMAS POLRI BANYUBIRU

WIJAYANTI, RUCY ARUM (2019) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN SERVANT LEADERSHIP DENGAN ADAPTIVE PERFORMANCE PADA TENAGA PENDIDIK DI PUSAT PENDIDIKAN BINMAS POLRI BANYUBIRU. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
15.E3.0077 RUCY ARUM WIJAYANTI (4.16)..pdf COVER.pdf

Download (541kB)
[img] Text (BAB I)
15.E3.0077 RUCY ARUM WIJAYANTI (4.16)..pdf BAB I.pdf

Download (224kB)
[img] Text (BAB II)
15.E3.0077 RUCY ARUM WIJAYANTI (4.16)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (381kB)
[img] Text (BAB III)
15.E3.0077 RUCY ARUM WIJAYANTI (4.16)..pdf BAB III.pdf

Download (302kB)
[img] Text (BAB IV)
15.E3.0077 RUCY ARUM WIJAYANTI (4.16)..pdf BAB IV.pdf

Download (235kB)
[img] Text (BAB V)
15.E3.0077 RUCY ARUM WIJAYANTI (4.16)..pdf BAB V.pdf

Download (136kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.E3.0077 RUCY ARUM WIJAYANTI (4.16)..pdf DAPUS.pdf

Download (169kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
15.E3.0077 RUCY ARUM WIJAYANTI (4.16)..pdf LAMP.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan servant leadership terhadap adaptive performance. Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara iklim organisasi dan servant leadership dengan adaptive performance. Sedangkan, hipotesis kedua dan ketiga dalam penelitan yaitu ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan adaptive performance dan servant leadership dengan adaptive performance. Kemudian teknik pengambilan data dilakukan dengan teknik studi populasi pada 100 tenaga pendidik. Alat ukur penelitian menggunakan skala iklim organisasi dengan 36 aitem (α= 0,945 ), skala servant leadership dengan 20 aitem (α= 0,949 ), dan skala adaptive performance dengan 36 aitem (α= 0,912 ). Ketiga skala tersebut disusun dengan penskalaan model Likert dan analisis statistik menggunakan program SPSS. Hasil penelitian pada hipotesis pertama diperoleh rx₁.₂y = 0,444 (p<0,01), hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dan servant leadership dengan adaptive performance. Koefisien determinasi 0,181 memiliki arti bahwa iklim organisasi dan servant leadership memberikan sumbangan efektif sebesar 18,1% terhadap adaptive performance. Sisanya 81,9% ditentukan oleh faktorfaktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini. Sedangkan hasil penelitian pada hipotesis kedua memperoleh hasil rx₁y = 0,396 (p<0,01) dan hasil pada hipotesis ketiga adalah rx₂y = 0,391 (p<0,01) menunjukkan bahwa masingmasing variabel bebas memiliki hubungan positif dengan adaptive performance. Kata Kunci: adaptive performance, iklim organisasi, servant leadership

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions: Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 28 Nov 2019 01:43
Last Modified: 28 Nov 2019 01:43
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20489

Actions (login required)

View Item View Item