Pengaruh Retaliasi Dan Materialitas Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing Dengan Gender Sebagai Variabel Moderating

Putri, Ayu Pramesti (2019) Pengaruh Retaliasi Dan Materialitas Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing Dengan Gender Sebagai Variabel Moderating. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text (COVER) 14.G1.0076 AYU PRAMESTI PUTRI (9.32)..pdf COVER.pdf Download (811kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 14.G1.0076 AYU PRAMESTI PUTRI (9.32)..pdf BAB I.pdf Download (216kB) | Preview
	Text (BAB II) 14.G1.0076 AYU PRAMESTI PUTRI (9.32)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
Preview	Text (BAB III) 14.G1.0076 AYU PRAMESTI PUTRI (9.32)..pdf BAB III.pdf Download (275kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 14.G1.0076 AYU PRAMESTI PUTRI (9.32)..pdf BAB IV.pdf Download (239kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 14.G1.0076 AYU PRAMESTI PUTRI (9.32)..pdf BAB V.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 14.G1.0076 AYU PRAMESTI PUTRI (9.32)..pdf DAPUS.pdf Download (369kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 14.G1.0076 AYU PRAMESTI PUTRI (9.32)..pdf LAMP.pdf Download (878kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan mereplikasi penelitian terdahulu yaitu milik (Fatoki,2013). Dengan tujuan adanya variabel eksternal. Validitas eksternal menunjukan bahwa hasil dari suatu penelitian adalah valid yang dapat digeneralisasi ke semua objek, situasi dan waktu yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Retaliasi Rendah dengan Retaliasi Tinggi terhdap intensi melakukan whistleblowing ketika dimoderasi dengan gender. Dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Materialitas Rendah dengan Materialitas Tinggi terhdap intensi melakukan whistleblowing ketika dimoderasi dengan gender. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh menggunakan teknik eksperimen. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Analisis Uji Beda ANOVA.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seseorang dengan tingkat retaliasi rendah lebih melakukan tindakan whistleblowing dibandingkan dengan seseorang yang berada pada tingkat retaliasi tinggi. Dan menunjukkan bahwa seseorang dengan tingkat materialitas tinggi lebih melakukan tindakan whistleblowing dibandingkan dengan seseorang yang berada pada tingkat materialitas rendah. Serta menujukkan bahwa gender perempuan lebih cenderung melakukan tindakan whistleblowing dibandingkan dengan gender laki-laki. Kata Kunci : retaliasi, materialitas , gender, intensi melakukan whistleblowing.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	22 Nov 2019 01:45
Last Modified:	04 Nov 2020 06:54
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20211

Actions (login required)

View Item