ANALISIS METODE REKRUTMEN DI HOTEL SIMPANG LIMA RESIDENCE

SULISTIO, YOHAN (2012) ANALISIS METODE REKRUTMEN DI HOTEL SIMPANG LIMA RESIDENCE. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 06.30.0181 Yohan Sulistio COVER.pdf Download (156kB) | Preview
	Text (BAB I) 06.30.0181 Yohan Sulistio BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 06.30.0181 Yohan Sulistio BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 06.30.0181 Yohan Sulistio BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (129kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 06.30.0181 Yohan Sulistio BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	Text (BAB V) 06.30.0181 Yohan Sulistio BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 06.30.0181 Yohan Sulistio DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas metode rekrutmen di Simpang Lima Residence. Obyek penelitian ini adalah karyawan pada Simpang Lima Residence yang berlokasi di Jalan KH. Ahmad Dahlan No. 5B, Semarang. Populasi pada penelitian ini adalah Direktur (1 orang), General Manager (GM) 1 orang, bagian HRD (1 orang), dan manajer operasional (1 orang) pada Simpang Lima Residence. Karena jumlah populasi yang relatif kecil, maka populasi juga menjadi sampel penelitian sehingga dikatakan penelitian sensus. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembehasan pada bagian sebelumnya, maka kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah sebagai berikut: efektivitas metode rekrutmen di Simpang Lima Residence adalah melalui WOM, lembaga pendidikan dan mutasi. Sedangkan melalui surat kabar dinilai tidak efektif. Untuk WOM dan lembaga pendidikan termasuk dalam rekrutmen eksternal sedangkan mutasi termasuk dalam rekrutmen internal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Recruitment and Selection
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	08 Sep 2015 21:17
Last Modified:	08 Sep 2015 21:17
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1990

Actions (login required)

View Item