PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SOCIAL CAPITAL, DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MILIK WANITA

MARSHELA, SHIERLY DWI (2014) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SOCIAL CAPITAL, DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MILIK WANITA. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Full text not available from this repository.

Abstract

Pidato Hillary Clinton dalam Forum Wanita dan Ekonomi pertama yang diselenggarakan di San Fransisco pada tahun 2012 berjudul “Women entrepreneurship is a vital source of Economic Growth” mengatakan bahwa dalam abad ke-21 ini perlu adanya perluasan sumber pertumbuhan ekonomi. Sumber itu adalah wanita di mana mereka kurang mendapatkan kesempatan untuk berkembang padahal tidak diragukan lagi, sepak terjang mereka di dalam perekonomian semakin meningkat. Oleh sebab itu, perlu adanya sebuah gerakan untuk memberdayakan dan meningkatkan kinerja dari wanita. Pidato Hillary Clinton tersebut didukung oleh laporan GEM (Global Entrepreneurship Monitor in Women’s Report) terkait dengan perkembangan jumlah wanita sebagai pengusaha. Tujuan dari GEM ini sendiri adalah untuk memeriksa pertumbuhan pengusaha baik wanita maupun pria di seluruh dunia. Laporan GEM tahun 2010 menunjukkan bahwa persentase dari pengusaha wanita di 56 negara rata-rata telah mencapai 80% . Bahkan apabila dibandingkan dengan laki-laki, 12 dari 59 negara mempunyai persentase jumlah yang melebihi laki-laki seperti negara Rumania, Equador, Peru, Tunisia, Trinidad, Malaysia, Korea, Israel, Prancis, Slovenia, Sweden dan Italy. Namun adanya perkembangan pertumbuhan jumlah pengusaha wanita di dunia tersebut ternyata apabila dilihat dari kinerja mereka dan dibandingkan dengan kinerja pengusaha laki-laki ternyata belum maksimal. Banyak bisnis yang dipegang oleh wanita yang ternyata mengalami ketidakberlanjutan dengan berbagai macam alasan seperti bisnis yang tidak menguntungkan dan tidak bisa berkembang. Maka dari itu penelitian ini mengajukan 10 hipotesis dengan menggunakan 4 teori yang berbeda yakni teori motivasi, teori gaya kepemimpinan, teori social capital, dan teori human capital. Berdasarkan hipotesis yang diajukan, kesimpulan yang ditemukan adalah bahwa ternyata semakin tinggi kebutuhan berprestasi, norma, pendidikan (pelatihan), dan pengalaman membuat semakin tinggi pula kinerja perusahaan yang dimiliki wanita.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
> 650 Management > 658 Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 08 Sep 2015 21:18
Last Modified: 08 Sep 2015 21:18
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1973

Actions (login required)

View Item View Item