GAYA KEPEMIMPINAN, PELEMBAGAAN ETIKA, IKLIM KERJA ETIS DAN SIKAP KARYAWAN TERHADAP DILEMA ETIKA

Saputra, Karel R (2019) GAYA KEPEMIMPINAN, PELEMBAGAAN ETIKA, IKLIM KERJA ETIS DAN SIKAP KARYAWAN TERHADAP DILEMA ETIKA. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
15.G1.0038 KAREL R SAPUTRA (2.43)..pdf COVER.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
15.G1.0038 KAREL R SAPUTRA (2.43)..pdf BAB I.pdf

Download (341kB)
[img] Text (BAB II)
15.G1.0038 KAREL R SAPUTRA (2.43)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (269kB)
[img] Text (BAB III)
15.G1.0038 KAREL R SAPUTRA (2.43)..pdf BAB III.pdf

Download (462kB)
[img] Text (BAB IV)
15.G1.0038 KAREL R SAPUTRA (2.43)..pdf BAB IV.pdf

Download (825kB)
[img] Text (BAB V)
15.G1.0038 KAREL R SAPUTRA (2.43)..pdf BAB V.pdf

Download (225kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.G1.0038 KAREL R SAPUTRA (2.43)..pdf DAPUS.pdf

Download (447kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
15.G1.0038 KAREL R SAPUTRA (2.43)..pdf LAMP.pdf

Download (2MB)

Abstract

Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap lingkungan maupun perilaku individu diorganisasi. Lingkungan dan perilaku individu dalam organisasi dapat terbentuk dengan baik jika memiliki seorang pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dan pelembagaan etika, apakah ada pengaruh antara pelembagaan etika dan iklim kerja etis, dan apakah ada pengaruh iklim kerja etis dan sikap karyawan terhadap dilema etika. Objek penelitian ini adalah karyawan perusahaan yang bekerja di Kota Semarang. Teknik pengumpulan data dengan metode survei yang menyebarkan kuesioner fisik dan google form. Kuesioner fisik dan google form dibagikan kepada 405 responden dan kuesioner yang dapat diolah dan sesuai kriteria berjumlah 375. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh signifikan pada sikap karyawan terhadap dilema etika. Terdapat 5 hasil dari penelitian ini, pertama yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelembagaan etika dalam bentuk implisit. Kedua, gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan serta gaya kepemimpinan laissezfaire berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pelembagaan etika dalam bentuk eksplisit. Ketiga, pelembagaan etika dalam bentuk implisit berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim kerja etis. Keempat, pelembagaan etika dalam bentuk eksplisit berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim kerja etis dan kelima, iklim kerja etis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap dilema etika. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Pelembagaan Etika, Iklim Kerja Etis, Dilema Etika

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 01 Jul 2019 08:29
Last Modified: 01 Jul 2019 08:29
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/19304

Actions (login required)

View Item View Item