ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.TERANG

APRILIA, NESSA (2019) ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.TERANG. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
14.D1.0117 NESSA APRILIA (8.9)..pdf COVER.pdf

Download (361kB)
[img] Text (BAB I)
14.D1.0117 NESSA APRILIA (8.9)..pdf BAB I.pdf

Download (295kB)
[img] Text (BAB II)
14.D1.0117 NESSA APRILIA (8.9)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (292kB)
[img] Text (BAB III)
14.D1.0117 NESSA APRILIA (8.9)..pdf BAB III.pdf

Download (210kB)
[img] Text (BAB IV)
14.D1.0117 NESSA APRILIA (8.9)..pdf BAB IV.pdf

Download (362kB)
[img] Text (BAB V)
14.D1.0117 NESSA APRILIA (8.9)..pdf BAB V.pdf

Download (198kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
14.D1.0117 NESSA APRILIA (8.9)..pdf DAPUS.pdf

Download (184kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
14.D1.0117 NESSA APRILIA (8.9)..pdf LAMP.pdf

Download (706kB)

Abstract

Keberlangsungan suatu perusahaan sangat bergantung kepada kinerja para karyawan. Pengelolaan Sumber Daya Manusia mutlak penting demi membuat suatu perusahaan tetap dapat bersaing di era globalisasi. Pengelolaan SDM yang melibatkan kedua belah pihak, baik itu perusahaan atau pihak karyawan diharapkan dapat menciptakan sebuah kepuasan kerja bagi karyawan. Keterikatan antara perusahaan dan kepuasan kerja karyawan ini adalah hal yang sangat menarik. Penelitian dengan judul “ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.Terang”, dengan rumusan masalah, bagaimana deskripsi kepuasan kerja karyawan di PT. Terang, upaya yang dilakukan oleh karyawan dan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT.Terang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja karyawan di PT. Terang, serta upaya apa saja yang dilakukan oleh karyawan dan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT.Terang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah quisioner & wawancara yang dilakukan di PT.TERANG. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yang diperoleh peneliti dari karyawan PT.Terang. Data akan dianalisis dengan metode deskriptif yang akan dilanjutkan dengan pembuatan skala likert untuk emperjelas indikator dari kepuasan kerja karyawan. Berdasar analisa yang telah dilakukan, maka peneliti memperoleh kesimpulan bahwa karyawan PT.Terang telah memiliki kepuasan kerja yang tinggi dengan aspek yang paling menentukan kepuasan adalah kepuasan terhadap rekan kerjanya. Upaya untuk meningkatkan kerja karyawan juga sudah dilakukan oleh karyawan sendiri maupun pihak perusahaan, dengan saling menghormati hak dan kewajiban yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Karyawan, Perusahaan, Sumber Daya Manusia, Kinerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 28 Jun 2019 07:56
Last Modified: 28 Jun 2019 07:56
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/19234

Actions (login required)

View Item View Item