PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT DWI ABADI FARMA SEMARANG

Siswoyo, Andreanto (2019) PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN METODE PROFILE MATCHING PADA PT DWI ABADI FARMA SEMARANG. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
14.D1.0013 ANDREANTO SISWOYO (9.59)..pdf COVER.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
14.D1.0013 ANDREANTO SISWOYO (9.59)..pdf BAB I.pdf

Download (132kB)
[img] Text (BAB II)
14.D1.0013 ANDREANTO SISWOYO (9.59)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (280kB)
[img] Text (BAB III)
14.D1.0013 ANDREANTO SISWOYO (9.59)..pdf BAB III.pdf

Download (217kB)
[img] Text (BAB IV)
14.D1.0013 ANDREANTO SISWOYO (9.59)..pdf BAB IV.pdf

Download (940kB)
[img] Text (BAB V)
14.D1.0013 ANDREANTO SISWOYO (9.59)..pdf BAB V.pdf

Download (222kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
14.D1.0013 ANDREANTO SISWOYO (9.59)..pdf DAPUS.pdf

Download (203kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
14.D1.0013 ANDREANTO SISWOYO (9.59)..pdf LAMP.pdf

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendiskripskan tentang pemilihan karyawan berprestasi pada PT. Dwi Abadi Farma Semarang dan menggunakan metode profile matching. PT. Dwi Abadi Farma adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distribusi obat-obat. Dalam penilaian kinerja karyawan masih bersifat subjektif berdasarkan pengamatan pimpinan, karena terbatasnya waktu dan terbatasnya kemampuan untuk melihat segala aspek dengan akurat sering meyebabkan kesalahan dalam pengambilan keputusan.Oleh karena itu dalam menilai kinerja karyawan diperlukan beberapa aspek agar didapatkan hasil yang akurat. Diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) penilaian kinerja karyawan untuk pemilihan karyawan berprestasi. Dalam profile matching, dilakukan identifikasi terhadap kelompok karyawan yang memiliki kinerja yang baik maupun tidak baik. Para karyawan dalam kelompok tersebut diukur menggunakan beberapa kriteria dan sub kriteria penilaian yaitu Kriteria disiplin, sikap kerja dan prestasi kerja. Sedangkan untuk penentuan bobot persentase tiap kriteria menggunakan metode AHP. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada jabatan level 1 bahwa terdapat 5 orang karyawan berprestasi dengan perolehan nilai tertinggi yaitu Harry Kristianto ranking 1 dengan skor 4.68, Denny F ranking 2 dengan skor 4.59. Deviana ranking 3 dengan skor 4.56, Andre Gunardi ranking 4 dengan skor 4.53 dan Yudi Lesmana ranking 5 dengan skor 4,42. Sedangkan peringkat 5 besar untuk jabatan level 2 sebagai berikut peringkat pertama Endang (admin) dengan skor 4.95, peringkat ke 2 Lukas (sales) dengan skor 4.85, peringkat ke 3 dengan nama Anis (admin) dengan skor 4.84, peringkat ke 4 dengan nama Yenny (admin) dengan skor 4.80, dan peringkat ke 5 Diana (sales) dengan skor 4.79. Kata Kunci: Decision Support System ( DSS ) Employee Achievement, Profile Matching,Metode AHP

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job achievement
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 27 Jun 2019 06:57
Last Modified: 27 Jun 2019 06:57
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/19224

Actions (login required)

View Item View Item