HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA SALESMAN

WARDHANI, ELSELLADIA DINDA (2018) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA SALESMAN. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf COVER.pdf

Download (551kB)
[img] Text (BAB I)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf BAB I.pdf

Download (215kB)
[img] Text (BAB II)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (254kB)
[img] Text (BAB III)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf BAB III.pdf

Download (138kB)
[img] Text (BAB IV)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf BAB IV.pdf

Download (220kB)
[img] Text (BAB V)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf BAB V.pdf

Download (135kB)
[img] Text (BAB VI)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf BAB VI.pdf

Download (112kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf DAPUS.pdf

Download (125kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
13.40.0195 ELSELLADIA DINDA WARDHANI (9.13)..pdf LAMP.pdf

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada salesman. Pengambilan sampel menggunakan studi populasi dan jumlah sampel yang digunakan 80 orang. Hipotesis mayor yang diajukan adalah adanya hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang salesman. Hipotesis minor pertama adalah adanya hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover dan hipotesis minor kedua adalah adanya hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala intensi turnover, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Hasil perhitungannya adalah rxy = 0,577 (p < 0,01) maka hipotesis mayor diterima. Hasil perhitungan hipotesis minor pertama adalah korelasi r = -0,516 (p < 0,01), maka hipotesis minor pertama diterima. Hasil perhitungan hipotesis minor kedua adalah korelasi r = -0,497 (p < 0,01), maka hipotesis minor kedua diterima. Hasil penelitian ini memberikan sumbangan efektif sebesar 31,50%. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Intensi Turnover

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 10 Apr 2019 01:50
Last Modified: 10 Apr 2019 01:50
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/18674

Actions (login required)

View Item View Item