Pengaruh Interaksi Insentif Moneter dan Insentif Non-Moneter dengan Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Individu

WONGSOREDJO, MONACELLA (2018) Pengaruh Interaksi Insentif Moneter dan Insentif Non-Moneter dengan Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Individu. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 14.G1.0090 MONACELLA WONGSOREDJO...COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 14.G1.0090 MONACELLA WONGSOREDJO...BAB I.pdf Download (986kB)
	Text (BAB II) 14.G1.0090 MONACELLA WONGSOREDJO...BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (887kB)
	Text (BAB III) 14.G1.0090 MONACELLA WONGSOREDJO...BAB III.pdf Download (1MB)
	Text (BAB IV) 14.G1.0090 MONACELLA WONGSOREDJO...BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text (BAB V) 14.G1.0090 MONACELLA WONGSOREDJO...BAB V.pdf Download (734kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 14.G1.0090 MONACELLA WONGSOREDJO...DAPUS.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) 14.G1.0090 MONACELLA WONGSOREDJO...LAMP.pdf Download (2MB)

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tentu tidak terlepas dari kinerja karyawannya. Kinerja seorang karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan insentif merupakan motivasi kerja untuk para karyawan dapat meningkatkan kinerjanya. Dalam sebuah perusahaan tentu ada karyawan pria dan wanita, terdapat perbedaan motivasi kerja pula antara pria dan wanita dalam memenuhi kebutuhan hidup dan keluarganya. Karyawan bekerja tentu saja mendapatkan gaji tetap (baseline) namun mereka juga perlu tambahan insentif berupa moneter (uang) atau non-moneter (pengakuan). Hal ini juga dihadapkan pada meaningful work yaitu makna kerja yang dirasakan oleh seorang karyawan. Maka tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui penempatan posisi yang tepat bagi karyawan pria/wanita untuk ditempatkan pada kondisi kerja high meaning/low meaning dengan tipe insentif tertentu yang diberikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan semaksimal mungkin. Objek penelitian ini yaitu mahasiswa aktif akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik pengumpulan data melalui eksperimen dalam 4 kelas yang berjumlah 137 partisipan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam kondisi makna kerja tinggi (high meaning) dan makna kerja rendah (low meaning) dengan insentif baseline (gaji tetap) dan kondisi makna kerja tinggi (high meaning) dengan diberi insentif non-moneter ternyata terdapat perbedaan kinerja antara pria dan wanita, dalam kondisi ini kinerja wanita lebih baik dibanding pria. Sedangkan dalam kondisi makna kerja tinggi (high meaning) dan makna kerja rendah (low meaning) dengan diberi insentif moneter dan kondisi makna kerja rendah (low meaning) dengan diberi insentif non-moneter tidak terdapat perbedaan kinerja antara pria dan wanita. Kata kunci : Akuntansi Manajemen, Meaningful Work, Insentif, Gender, Kinerja, Pengambilan Keputusan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	02 Jan 2019 04:06
Last Modified:	02 Jan 2019 04:06
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17691

Actions (login required)

View Item