ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

CHRISANDITA, SERAFINA JINGGA (2018) ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVER)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).COVER.pdf

Download (544kB)
[img] Text (BAB I)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB I.pdf

Download (110kB)
[img] Text (BAB II)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (134kB)
[img] Text (BAB III)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB III.pdf

Download (52kB)
[img] Text (BAB IV)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB IV.pdf

Download (152kB)
[img] Text (BAB V)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB V.pdf

Download (105kB)
[img] Text (BAB VI)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).BAB VI.pdf

Download (31kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).DAPUS.pdf

Download (39kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
10.40.0213 SERAFINA JINGGA CHRISANDITA (8.27).LAMP.pdf

Download (867kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Artinya, Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi organizational citizenship behavior, demikian sebaliknya. Subjek penelitian ini adalah 50 karyawan administrasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah quota sampling. Analisis data penelitian ini dilakukan dengan uji kuantitatif melalui metode analisis statistik teknik korelasi Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hal ini ditunjukkan dengan hasil rxy sebesar 0,594 (p<0,01) dan sumbangan efektif sebesar 35,3%. Hipotesis yang diajukan diterima. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 19 Nov 2018 03:38
Last Modified: 19 Nov 2018 03:38
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17274

Actions (login required)

View Item View Item