Hartati, Maria Pitasari (2018) PENGARUH PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA SALES DI PT. X. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
11. 92. 0079 MARIA PITASARI HARTATI (8.52%).COVER.pdf Download (580kB) |
|
Text (BAB I)
11. 92. 0079 MARIA PITASARI HARTATI (8.52%).BAB I.pdf Download (328kB) |
|
Text (BAB II)
11. 92. 0079 MARIA PITASARI HARTATI (8.52%).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) |
|
Text (BAB III)
11. 92. 0079 MARIA PITASARI HARTATI (8.52%).BAB III.pdf Download (340kB) |
|
Text (BAB IV)
11. 92. 0079 MARIA PITASARI HARTATI (8.52%).BAB IV.pdf Download (254kB) |
|
Text (BAB V)
11. 92. 0079 MARIA PITASARI HARTATI (8.52%).BAB V.pdf Download (239kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11. 92. 0079 MARIA PITASARI HARTATI (8.52%).DAPUS.pdf Download (221kB) |
Abstract
Penelitian bertujuan untuk melihat pengaruh program orientasi karyawan baru terhadap intensi turnover pada sales di PT. X. Hipotesis penelitian adalah melihat pengaruh program orientasi karyawan baru terhadap intensi turnover. Ada perbedaan tingkat intensi turnover karyawan baru yang mendapatkan program orientasi dan karyawan baru yang tidak mendapatkan program orientasi karyawan baru. Jumlah subyek penelitian ini adalah 10 orang sales dengan masa kerja kurang dari 6 bulan, yang dibagi menjadi 2 kelompok yaitu kelompok ekperimen dan kelompok kontrol. Desain penelitian menggunakan kuasi experimental design posttest only control group design. Alat pengumpulan data adalah skala intensi turnover. Data skala intensi turnover diolah mengggunakan analisa Uji Mann Whitney dan diperoleh hasil analisa nilai z = -2.207 dengan p= 0.027 (p<0.05). Adapun hasil perbandingan nilai Mean kelompok kontrol sebesar 7.60 dan Mean kelompok eksperimen sebesar 3.40. Hal tersebut mengindikasikan bahwa program orientasi karyawan baru berpengaruh pada intensi turnover pada karyawan yang mengikuti program orientasi karyawan baru dibandingkan karyawan yang tidak mengikuti program orientasi karyawan baru.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics > Labor Economics > Labor Turnover |
| Divisions: | Graduate Program in Psychology > Master of Science in Psychology |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 10 Jul 2018 08:11 |
| Last Modified: | 10 Feb 2021 02:29 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16634 |
Actions (login required)
 |
View Item |
