HUBUNGAN ANTARA CORE COMPETENCY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk REGIONAL IV SEMARANG

PUSPITASARI, KARTIKA (2018) HUBUNGAN ANTARA CORE COMPETENCY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk REGIONAL IV SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVERT)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).COVER.pdf

Download (656kB)
[img] Text (BAB I)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).BAB I.pdf

Download (203kB)
[img] Text (BAB II)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (284kB)
[img] Text (BAB III)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).BAB III.pdf

Download (283kB)
[img] Text (BAB IV)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).BAB IV.pdf

Download (351kB)
[img] Text (BAB V)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).BAB V.pdf

Download (119kB)
[img] Text (BAB VI)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).BAB VI.pdf

Download (113kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (177kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
12.40.0187 KARTIKA PUSPITASARI (6.83%).LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami hubungan antara core competency dengan employee engagement pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Regional IV Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara core competency dengan employee engagement, yaitu semakin tinggi core competency karyawan maka semakin tinggi employee engagement karyawan, dan begitu pula sebaliknya. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Regional IV Semarang bagian Payment Collection and Finance, Bussines Planning and Performancy, Human Capital, Region Operation Center, Regional Enterpraise Government and Bussines Service, General Affair, dan Consumer Care and Marketing sebanyak 43 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala employee engagement dan core competency. Pengujian hipotesis menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif antara core competency dengan employee engagement (rxy sebesar 0,875 dengan p < 0,01). Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Labor Economics > Labor Productivity
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 05 Jul 2018 07:36
Last Modified: 05 Jul 2018 07:36
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16433

Actions (login required)

View Item View Item