EVALUASI JABATAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH HUDATAMA SEMARANG

Nugrahanta, F.X. Fajar Indra (2017) EVALUASI JABATAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH HUDATAMA SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVER)
14.D2.0009 FX Fajar Indra N - COVER.pdf

Download (879kB)
[img] Text (BAB I)
14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB I.pdf

Download (473kB)
[img] Text (BAB II)
14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (640kB)
[img] Text (BAB III)
14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB III.pdf

Download (662kB)
[img] Text (BAB IV)
14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB IV.pdf

Download (989kB)
[img] Text (BAB V)
14.D2.0009 FX Fajar Indra N - BAB V.pdf

Download (454kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
14.D2.0009 FX Fajar Indra N - DAPUS.pdf

Download (398kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
14.D2.0009 FX Fajar Indra N - LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Dalam menentukan gaji pokok yang diberikan untuk setiap pekerjaan, perusahaan perlu mempertimbangkan nilai pekerjaan-pekerjaan tersebut melalui proses Evaluasi Jabatan dalam rangka mewujudkan keadilan internal dalam perusahaan. Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) Hudatama Semarang merupakan organisasi yang melayani kegiatan simpanan, pinjaman, dan pembiayaan dari anggota dengan prinsip syariah., saat ini koperasi masih mendasarkan gaji pokok dari hasil penilaian petinggi koperasi yang bersifat subjektif, serta berdasarkan negosiasi dengan perwakilan karyawan, perusahaan masih belum melakukan penilaian jabatan melalui pertimbangkan faktor-faktor yang dapat dikompensasi (compensable factor) secara rinci dan sistematis. Oleh karena itu peneliti melakukan penelitian mengenai Evalusi Jabatan pada KSPPS Hudatama dengan menggunakan metode poin, untuk menentukan nilai 12 jabatan-jabatan manajerial dalam KSSPS Hudatama. Evaluasi jabatan dengan metode poin, dipilih karena dapat meminimalkan perbedaan tanpa dasar atau subjektivitas dalam proses penentuan Nilai Relatif Jabatan (NRJ). Dalam penerapan evaluasi jabatan dengan metode poin diperlukan job description, job specification, dan struktur organisasi untuk menentukan compensable factor, oleh karena itu peneliti juga melakukan analisis jabatan untuk mendapatkan data-data tersebut. Nilai Relatif Jabatan (NRJ) merupakan hasil akhir dari penelitian ini, NRJ berupa nilai dari setiap jabatan yang dievaluasi, NRJ juga dapat dijadikan dasar penentuan gaji pokok dalam perusahaan, namun karena keterbatasan data yang dapat diakses, peneliti tidak dapat memberikan usulan gaji pokok untuk Koperasi KSPPS Hudatama Semarang

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > Corporate Social Responsibility
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 23 May 2018 04:18
Last Modified: 23 May 2018 04:18
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16075

Actions (login required)

View Item View Item