EFEK KEPERCAYAAN DIRI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL YANG MEMODERASI PENGARUH TIPE KONTROL MONITORING DAN NON MONITORING TERHADAP KEPERCAYAAN REKAN KERJA DAN USAHA KARYAWAN

Irmadella S., Calida (2017) EFEK KEPERCAYAAN DIRI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL YANG MEMODERASI PENGARUH TIPE KONTROL MONITORING DAN NON MONITORING TERHADAP KEPERCAYAAN REKAN KERJA DAN USAHA KARYAWAN. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

	Text 13.60.0192 Calida Irmadella S. COVER.pdf Download (548kB)
	Text 13.60.0192 Calida Irmadella S. BAB I.pdf Download (302kB)
	Text 13.60.0192 Calida Irmadella S. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text 13.60.0192 Calida Irmadella S. BAB III.pdf Download (459kB)
	Text 13.60.0192 Calida Irmadella S. BAB IV.pdf Download (621kB)
	Text 13.60.0192 Calida Irmadella S. BAB V.pdf Download (208kB)
	Text 13.60.0192 Calida Irmadella S. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (380kB)
	Text 13.60.0192 Calida Irmadella S. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan tipe kontrol monitoring dan non monitoring terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe kontrol monitoring dan non monitoring ,variabel dependen ini tidak diukur melainkan dengan pemberian adanya treatmen pada desain eksperimen. Sedangkan variabel idependen dalam penelitian ini adalah kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan. Terdapat variabel moderasi dalam penelitian ini yaitu kepercayaan diri karyawan. Dalam desain eksperimen kepercayaan diri karyawan dikelompokan menjadi 2 kategori yaitu tinggi dan rendah. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Jace Garret (2015) dengan mempertimbangan tipe kontrol kedalam penelitian ini. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang dipilih tanpa adanya kriteria khusus dalam mengikuti eksperimen. Data dianalisis menggunakan uji MRA dengan anova. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara adanya tipe kontrol dan kepercayaan diri karyawan terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan. Karyawan yang tidak dikontrol monitoring (non monitoring) memiliki kepercayaan rekan kerja lebih tinggi bagi kepercayaan diri karyawan tinggi dibandingkan ketika diberikan kontrol monitoring. Karyawan yang dikontrol monitoring memiliki usaha karyawan lebih tinggi bagi kepercayaan diri karyawan rendah dibandingkan dengan non monitoring

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	02 Apr 2018 08:06
Last Modified:	05 Nov 2020 07:36
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15817

Actions (login required)

View Item