Efek Moderasi Dukungan Sosial pada Hubungan Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja serta Efeknya terhadap Kinerja Karyawan

Ruth Ayu Rudianto, Benita (2017) Efek Moderasi Dukungan Sosial pada Hubungan Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja serta Efeknya terhadap Kinerja Karyawan. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

	Text 13.60.0161 Benita Ruth Ayu Rudianto COVER.pdf Download (321kB)
	Text 13.60.0161 Benita Ruth Ayu Rudianto BAB I.pdf Download (191kB)
	Text 13.60.0161 Benita Ruth Ayu Rudianto BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text 13.60.0161 Benita Ruth Ayu Rudianto BAB III.pdf Download (251kB)
	Text 13.60.0161 Benita Ruth Ayu Rudianto BAB IV.pdf Download (491kB)
	Text 13.60.0161 Benita Ruth Ayu Rudianto BAB V.pdf Download (107kB)
	Text 13.60.0161 Benita Ruth Ayu Rudianto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (185kB)
	Text 13.60.0161 Benita Ruth Ayu Rudianto LAMPIRAN.pdf Download (894kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh moderasi dukungan sosial pada hubungan komunikasi organisasi dan stres kerja serta efeknya terhadap kinerja karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi organisasi. Sedangkan variabel dependen untuk hipotesis pertama adalah stres kerja dan variabel dependen untuk hipotesis kedua adalah kinerja karyawan. Variabel moderasi dalam hipotesis pertama adalah dukungan sosial dan variabel mediasi untuk hipotesis kedua adalah stres kerja. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Chen et al. (2006) dengan mempertimbangkan dukungan sosial pada hubungan komunikasi organisasi dan stres kerja. Sampel penelitian ini adalah manajer menengah perusahaan manufaktur di kota Semarang yang bersedia mengisi kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh dukungan sosial sebagai moderator efek komunikasi organisasi terhadap stres kerja. Dukungan yang diterima dari keluarga maupun rekan kerja mampu menciptakan komunikasi yang baik dan dapat menghadapi stres yang dialami. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa terdapat pengaruh stres kerja sebagai mediator efek komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Job Stress
Divisions:	Faculty of Economics and Business
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	02 Apr 2018 07:59
Last Modified:	05 Nov 2020 08:05
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15813

Actions (login required)

View Item