PENGARUH CSR DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Wulandari Emmylia Yohane, Dessy (2017) PENGARUH CSR DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

[img] Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane COVER.pdf

Download (542kB)
[img] Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB I.pdf

Download (186kB)
[img] Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (400kB)
[img] Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB III.pdf

Download (511kB)
[img] Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB IV.pdf

Download (507kB)
[img] Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB V.pdf

Download (175kB)
[img] Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (177kB)
[img] Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane LAMPIRAN.pdf

Download (990kB)

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahuipengaruh CSR Internal terhadapkepuasankerjamelaluimotivasikerja sebagaivariabelintervening, pengaruhCSREksternalterhadapkepuasankerjamelaluimotivasikerja sebagai variabelintervening,pengaruhIntrinsicRewardterhadapkepuasankerjamelalui motivasikerja sebagaivariabelintervening,danpengaruhExtrinsicReward terhadapkepuasankerjamelaluimotivasikerja sebagaivariabelintervening. Tekniksampeldalam penelitianinimenggunakanpurposivesampling denganjudgmentsampling.Sampelpenelitianiniadalahmanajerperusahaan manufakturdiSemarang.Teknikanalisismenggunakanpathanalisisdengan regresidanasumsiklasik,ujivalidlitasdanrealiabilitas. Penelitian mengujiapakah CSR internaldan eksternal,intrinsic dan extrinsicrewardberpengaruhpositifsecaratidaklangsungterhadapkepuasan kerjamelaluimotivasikerjaataudengankatalainmengubahpathanalysis menjadiintervening.Berdasarkanhasilpenelitianyangtelahdilakukanmaka dapatdisimpulkanbahwa:TerdapatpengaruhpositiftidaklangsungantaraCSR internal,CSReksternal,intrinsicreward,danextrinsicreward terhadapkepuasan denganmotivasisebagaivariabelinterveningdanhanyaberfungsisebagaimediasi parsialsaja.Halinidapatdilihatdarinilaisignifikansidibawah0,05sehingga hipotesisdinyatakanditerima.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 02 Apr 2018 06:21
Last Modified: 02 Apr 2018 06:21
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15796

Actions (login required)

View Item View Item