Wulandari Emmylia Yohane, Dessy (2017) PENGARUH CSR DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
|
Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane COVER.pdf Download (542kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
|
Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB) |
|
|
Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB) |
|
|
Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB) |
|
|
Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
|
Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB) | Preview |
|
|
Text
12.60.0031 Dessy Wulandari Emmylia Yohane LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (990kB) |
Abstract
Penelitian inibertujuan untuk mengetahuipengaruh CSR Internal terhadapkepuasankerjamelaluimotivasikerja sebagaivariabelintervening, pengaruhCSREksternalterhadapkepuasankerjamelaluimotivasikerja sebagai variabelintervening,pengaruhIntrinsicRewardterhadapkepuasankerjamelalui motivasikerja sebagaivariabelintervening,danpengaruhExtrinsicReward terhadapkepuasankerjamelaluimotivasikerja sebagaivariabelintervening. Tekniksampeldalam penelitianinimenggunakanpurposivesampling denganjudgmentsampling.Sampelpenelitianiniadalahmanajerperusahaan manufakturdiSemarang.Teknikanalisismenggunakanpathanalisisdengan regresidanasumsiklasik,ujivalidlitasdanrealiabilitas. Penelitian mengujiapakah CSR internaldan eksternal,intrinsic dan extrinsicrewardberpengaruhpositifsecaratidaklangsungterhadapkepuasan kerjamelaluimotivasikerjaataudengankatalainmengubahpathanalysis menjadiintervening.Berdasarkanhasilpenelitianyangtelahdilakukanmaka dapatdisimpulkanbahwa:TerdapatpengaruhpositiftidaklangsungantaraCSR internal,CSReksternal,intrinsicreward,danextrinsicreward terhadapkepuasan denganmotivasisebagaivariabelinterveningdanhanyaberfungsisebagaimediasi parsialsaja.Halinidapatdilihatdarinilaisignifikansidibawah0,05sehingga hipotesisdinyatakanditerima.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 02 Apr 2018 06:21 |
| Last Modified: | 06 Nov 2020 02:45 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15796 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |