HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

SETYANA, EDWIN (2013) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.40.0068 EDWIN SETYANA COVER.pdf

Download (457kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.40.0068 EDWIN SETYANA BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (45kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0068 EDWIN SETYANA BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (138kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0068 EDWIN SETYANA BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (55kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0068 EDWIN SETYANA BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (127kB)
[img] Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0068 EDWIN SETYANA BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (44kB)
[img] Text (BAB VI available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0068 EDWIN SETYANA BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (34kB)
[img]
Preview
Text (BAB VI available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0068 EDWIN SETYANA DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (427kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan di BPR Mranggen Mitra Persada di jalan Mranggen. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja yang dapat memengaruhi perilaku kerja sehingga berdampak pada produktivitas kerja, kepuasan kerja adalah keadaan emosional atau perasaan yang timbul pada seseorang yang dipengaruhi oleh terpenuhinya rasa keadilan terhadap rangkaian pekerjaan dan pengalaman kerja yang dimilikinya. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan. Subyek penelitian adalah seluruh karyawan tetap BPR Mranggen Mitra Persada, teknik pengambilan sampling ini menggunakan seluruh karyawan tetap yang berjumlah 52 orang. Pengumpulan data menggunakan dua skala yaitu skala motivasi kerja dan skala kepuasan kerja. Analisis data pada penelitian ini menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data didapatkan hasil kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan rxy= 0,802. Sumbangan efektif yang diberikan variabel kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 64,3%.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
> 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 03 Sep 2015 20:17
Last Modified: 03 Sep 2015 20:17
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1573

Actions (login required)

View Item View Item