EMPLOYEE ENGAGEMENT: ANTECEDENTS & PENGARUHNYA PADA KINERJA KARYAWAN UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Wibowo, Lim Adrian Hartanto (2017) EMPLOYEE ENGAGEMENT: ANTECEDENTS & PENGARUHNYA PADA KINERJA KARYAWAN UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG. Masters thesis, Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text
15.D3.0002 Lim Adrian Hartanto Wibowo COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
15.D3.0002 Lim Adrian Hartanto Wibowo BAB I.pdf

Download (355kB) | Preview
[img] Text
15.D3.0002 Lim Adrian Hartanto Wibowo BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (341kB)
[img]
Preview
Text
15.D3.0002 Lim Adrian Hartanto Wibowo BAB III.pdf

Download (471kB) | Preview
[img]
Preview
Text
15.D3.0002 Lim Adrian Hartanto Wibowo BAB IV.pdf

Download (678kB) | Preview
[img]
Preview
Text
15.D3.0002 Lim Adrian Hartanto Wibowo BAB V.pdf

Download (286kB) | Preview
[img]
Preview
Text
15.D3.0002 Lim Adrian Hartanto Wibowo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (293kB) | Preview
[img]
Preview
Text
15.D3.0002 Lim Adrian Hartanto Wibowo LAMPIRAN.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support, perceived supervisor support, reward and recognition, dan karakteristik pekerjaan terhadap employee engagement, serta pengaruh employee engagement pada kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan administratif Universitas Katolik (UNIKA) Soegijapranata Semarang. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada 115 responden dengan penentuan sampel karyawan yang telah bekerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi, dan jalur. Dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa perceived organizational support, perceived supervisor support, reward and recognition, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif pada kinerja karyawan, dan employee engagement memediasi perceived organizational support, perceived supervisor support, reward and recognition, dan karakteristik pekerjaan pada kinerja karyawan .

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Graduate Program in Management
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 28 Nov 2017 02:24
Last Modified: 28 Nov 2017 02:24
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15201

Actions (login required)

View Item View Item