ANALISIS KRITERIA KESUKSESAN SUKSESOR PADA BISNIS KELUARGA ABON PATMA SALATIGA

Paramitha, Vania (2017) ANALISIS KRITERIA KESUKSESAN SUKSESOR PADA BISNIS KELUARGA ABON PATMA SALATIGA. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
12.30.0321 Vania Paramitha COVER.pdf

Download (638kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
12.30.0321 Vania Paramitha BAB I.pdf

Download (273kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
12.30.0321 Vania Paramitha BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (293kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
12.30.0321 Vania Paramitha BAB III.pdf

Download (302kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
12.30.0321 Vania Paramitha BAB IV.pdf

Download (431kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
12.30.0321 Vania Paramitha BAB V.pdf

Download (162kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.30.0321 Vania Paramitha DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (355kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
12.30.0321 Vania Paramitha LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan calon suksesor pada bisnis keluarga Abon Patma Salatiga berdasarkan kriteria kesuksesan calon suksesor menurut Poza (2010). Populasi dalam penelitian ini adalah semua anggota keluarga yaitu pemilik Abon Patma Salatiga dan anggota keluarganya yang berjumlah 5 orang dan 5 orang karyawannya. Sampel pada penelitian ini adalah tiga anggota keluarga yaitu Pemilik, Istri Pemilik, dan Calon suksesor dan dua orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan, maka kesimpulan pada penelitian ini adalah : (1) Calon suksesor telah memenuhi kriteria pertama ini yaituBimbingan pendiri terhadap calon suksesor. (2) Calon suksesor telah memenuhi kriteria kesuksesan suksesor yang kedua yaitu Pemahaman calon suksesor terhadap bisnis.(3) Calon suksesor telah memenuhi kriteria kesuksesan suksesor yang ketiga yaitu Pemahaman calon suksesor terhadap dirinya sendiri. (4) Calon suksesor belum memenuhi kriteria keempat yaitu Kemampuan calon suksesor sesuai dengan kebutuhan strategi bisnis. (5) Calon suksesor belum memenuhi kriteria kelima yaitu Calon suksesor mampu mengendalikan anggota. (6) Calon suksesor telah memenuhi kriteria ke enam yaitu Calon suksesor mampu mengelola sumber daya manusia perusahaan untuk melengkapi kebutuhannya..(7) Calon suksesor telah memenuhi kriteria ketujuh yaitu Calon suksesor memiliki keinginan untuk memimpin yang bersumber dari diri sendiri.(8) Calon suksesor telah memenuhi kriteria kedelapan yaitu Calon suksesordihormati oleh karyawan yang bukan keluarga, pemasok, pelanggan, anggota keluarga dan lain-lainnya. (9) Calon suksesor telah memenuhi kriteria kesembilan yaitu Calon suksesor dapat mengontrol ownership dan kepemimpinan dengan stakeholder (karyawan, pemasok, pelanggan). (10) Calon suksesor belum memenuhi kriteria kesepuluh yaitu Calon suksesor fokus pada masa depan bisnis keluarga.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > Family
300 Social Sciences > 330 Economics > Production Economics > Small Business
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Nov 2017 06:56
Last Modified: 28 Nov 2017 06:56
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15185

Actions (login required)

View Item View Item