ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG

SANTOSO, STEVEN (2014) ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. BPR MANDIRI ARTHA ABADI SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.30.0200 Steven Santoso COVER.pdf

Download (158kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.30.0200 Steven Santoso BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (68kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0200 Steven Santoso BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (136kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0200 Steven Santoso BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (77kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0200 Steven Santoso BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (202kB)
[img] Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0200 Steven Santoso BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (65kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.30.0200 Steven Santoso DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (60kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.30.0200 Steven Santoso LAMPIRAN.pdf

Download (84kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan PT.BPR Mandiri Artha Abadi (MAA) Semarang mengena pengembangan karir di perusahaan tersebut. Pengembangan karir dalam penelitian ini dilihat dari 9 (sembilan) aspek, yaitu prestasi kerja, pengenalan oleh pihak lain, jaringan kerja, pengunduran diri, kesetiaan terhadap organisasi, pembimbing dan sponsor, peran kunci bawahan, peluang untuk tumbuh, dan pengalaman kerja. Jumlah karyawan CV. Jala Kencana, Semarang yang dijadikan responden setelah diambil sampel adalah 69 orang dari 12 kantor layanan yang dimiliki oleh PT. BPR MAA. Pada bagian landasan teori dijelaskan tentang konsep teori yang digunakan dan definisinya. Selain itu dikemukakan pula kerangka pikir dan definisi operasional. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat secara umum peneliti simpulkan bahwa pengembangan karir di PT. BPR MAA belum maksimal, karena ada beberapa aspek krusial yang mendapat persepsi negatif. Aspek peluang untuk tumbuh dan aspek pengalaman kerja masih mendapat nilai yang rendah. Di samping itu keinginan karyawan untuk mengundurkan diri masih cukup tinggi

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 03 Sep 2015 20:29
Last Modified: 03 Sep 2015 20:29
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1431

Actions (login required)

View Item View Item