PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL:MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada Perusahaan Asuransi di Semarang)

SUMARNI, ANI (2006) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL:MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada Perusahaan Asuransi di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 02.60.0229 Ani Sumarni COVER.pdf Download (107kB) | Preview
	Text (BAB I) 02.60.0229 Ani Sumarni BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text (BAB II) 02.60.0229 Ani Sumarni BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (BAB III) 02.60.0229 Ani Sumarni BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)
	Text (BAB IV) 02.60.0229 Ani Sumarni BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (BAB V) 02.60.0229 Ani Sumarni BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 02.60.0229 Ani Sumarni DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 02.60.0229 Ani Sumarni LAMPIRAN.pdf Download (113kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menguji salah satu komponen kunci sistem pengendalian manajemen yaitu sistem kompensasi dalam hubungannya dengan motivasi kerja dan kinerja manajerial. Lebih khusus penelitian ini bertujuan untuk menguji dua hipotesis pertama menguji pengaruh sistem kompensasi terhadap kinerja manajerial sedangkan hipotesis kedua menguji pengaruh sistem kompensasi dan motivasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner yang langsung diantar oleh penelitian ke tempat perusahaan asuransi yang dipilih sebagai sampel. Dalam analisis data atas 32 manager unit bisnis yang memberikan respon dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis pertama dan analisis berganda untuk menguji hipotesis kedua. Hasil penelitian data untuk hipotesis pertama menemukan bahwa ada pengaruh antara sistem kompensasi terhadap kinerja manajerial dengan signifikansi (t=0,0009) dan mempunya b koefisien positif sedangkan hasil analisis data untuk hipotesis kedua menemukan bahwa ada pengaruh antara sistem kompensasi dan motivasi terhadap kinerja manajerial dengan signifikansi (t=0,000) dan b mempunyai koefisien positif.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	30 Mar 2017 13:25
Last Modified:	30 Mar 2017 13:25
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13557

Actions (login required)

View Item