Analisis Variabel-variabel Anteseden dan Konsekuensi Organizational-Professional Conflict Akuntan di Kantor Akuntan Publik

NUGRAHA, MARTINUS ADITYA (2006) Analisis Variabel-variabel Anteseden dan Konsekuensi Organizational-Professional Conflict Akuntan di Kantor Akuntan Publik. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 02.60.0048 Martinus Aditya Nugraha COVER.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (BAB I) 02.60.0048 Martinus Aditya Nugraha BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (BAB II) 02.60.0048 Martinus Aditya Nugraha BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text (BAB III) 02.60.0048 Martinus Aditya Nugraha BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text (BAB IV) 02.60.0048 Martinus Aditya Nugraha BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text (BAB V) 02.60.0048 Martinus Aditya Nugraha BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 02.60.0048 Martinus Aditya Nugraha LAMPIRAN.pdf Download (298kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji variabel-variabel anteseden atas tingkat Organizational-Professional Conflict (OPC) akuntan dan konsekuensinya. Komitmen Affective, komitmen Continuance, dan komitmen Profesional adalah hipotesis variabel anteseden terhadap Organizational-Professional Conflict (OPC). Sementara kepuasan kerja, tekanan kerja, dan keinginan berpindah adalah konsekuensi dari Organizational-Professional Conflict (OPC). Metode mengumpulan data adalah metode purposive sampling. Para responden dari penelitian ini adalah akuntan yang bekerja di Kantor Akuntan Publik. Data diperoleh dengan cara survey melalui penyebaran kuesioner pada Kantor Akuntan Publik. Ada 42 responden yang berpartisipasi pada penelitian ini. Analisis data menggunakan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Affective, komitmen Continuance, dan komitmen Profesional yang mana merupakan variabel anteseden dari Organizational-Professional Conflict (OPC) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational-Professional Conflict (OPC). Sedangkan Organizational- Professional Conflict (OPC) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tekanan kerja dan keinginan berpindah.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	30 Mar 2017 08:01
Last Modified:	30 Mar 2017 08:01
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13477

Actions (login required)

View Item