Pengaruh Peran, Jenjang Karier, dan Tindakan Supervisi yang di moderasi oleh Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

CHRISTIANTO, ANDRE (2010) Pengaruh Peran, Jenjang Karier, dan Tindakan Supervisi yang di moderasi oleh Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
06.60.0108 Andre Christianto COVER.pdf

Download (104kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
06.60.0108 Andre Christianto BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (59kB)
[img] Text (BAB II)
06.60.0108 Andre Christianto BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (137kB)
[img] Text (BAB III)
06.60.0108 Andre Christianto BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (97kB)
[img] Text (BAB IV)
06.60.0108 Andre Christianto BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (135kB)
[img] Text (BAB V)
06.60.0108 Andre Christianto BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (39kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
06.60.0108 Andre Christianto DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (38kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
06.60.0108 Andre Christianto LAMPIRAN.pdf

Download (216kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menguji mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja auditor. Beberapa variabel diambil untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu ketegangan kerja, konflik peran, kejelasan peran, audit fee, promosi, tindakan supervisi, dan pengalaman. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 39 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah ketegangan kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja auditor, konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, kejelasan peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja auditor, audit fee berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, promosi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, tindakan supervisi yang di moderasi oleh pengalaman kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 12 Oct 2016 06:13
Last Modified: 12 Oct 2016 06:13
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11919

Actions (login required)

View Item View Item