Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Akuntan pada Kantor Akuntan Publik di Semarang

SULISTIADI, ANGGITA PUTRI (2014) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Akuntan pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.60.0160 Anggita Putri Sulistiadi COVER.pdf

Download (650kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.60.0160 Anggita Putri Sulistiadi BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (397kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0160 Anggita Putri Sulistiadi BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (572kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0160 Anggita Putri Sulistiadi BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (370kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0160 Anggita Putri Sulistiadi BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (655kB)
[img] Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0160 Anggita Putri Sulistiadi BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (123kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.60.0160 Anggita Putri Sulistiadi DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (444kB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Akuntan Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang dilakukan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja yang meliputi kepuasan atas gaji, kesempatan promosi, supervisi, dan hubungan rekan kerja merupakan penyebab terjadinya turnover pada KAP di Semarang. Partisipan dalam penelitian ini adalah akuntan yang saat ini aktif bekerja dan akuntan yang sudah keluar selama tiga tahun terakhir dari KAP di Semarang. Teknik analisis data yang dilakukan adalah regresi logistik dengan bantuan program SPSS. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan atas gaji, kesempatan promosi, serta hubungan kerja memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover. Sedangkan kepuasan atas supervisi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover. Hal ini disebabkan tidak meratanya responden dalam penelitian ini dimana responden didominasi oleh auditor junior yang berusia muda dan belum menikah, sehingga dapat disimpulkan tingginya kepuasan auditor atas supervisi tidak akan selalu membuat auditor tersebut bertahan di KAP tempat ia bekerja, melainkan juga tergantung bagaimana kondisi auditor tersebut seperti rentang usia dan status perkawinan. Oleh karena itu bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk memasukkan variabel kondisi seperti usia dan status perkawinan sebagai variabel kontrol

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 657 Accounting
> 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 01 Sep 2015 14:22
Last Modified: 01 Sep 2015 14:22
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1190

Actions (login required)

View Item View Item