HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA PRAMUNIAGA PADA INDUSTRI RITEL

Astuti, Vegawati Kusuma (2016) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA PRAMUNIAGA PADA INDUSTRI RITEL. Other thesis, Fakultas Psikologi UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti COVER.pdf

Download (552kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (139kB)
[img] Text (BAB II)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (242kB)
[img] Text (BAB III)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (217kB)
[img] Text (BAB IV)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (219kB)
[img] Text (BAB V)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (133kB)
[img] Text (BAB VI)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (207kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
12.40.0064 Vegawati Kusuma Astuti LAMPIRAN.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan prestasi kerja pramuniaga pada industri ritel. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan divisi pramuniaga CV. EM dengan masa kerja minimal satu tahun yang berjumlah 43 orang. Komitmen organisasi yang dimiliki karyawan diukur dengan menggunakan skala komitmen organisasi, sedangkan prestasi kerja ditinjau melalui hasil pengukuran prestasi kerja karyawan divisi pramuniaga CV. EM. Hasil analisis data dengan teknik korelasi Product Moment diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,741 dengan p < 0,01, yang berarti ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan prestasi kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job achievement
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 04 Oct 2016 02:17
Last Modified: 04 Oct 2016 03:13
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11798

Actions (login required)

View Item View Item