ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA

Nikiyuluw, Maria (2016) ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.30.0187 Maria Nikiyuluw COVER.pdf

Download (269kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.30.0187 Maria Nikiyuluw BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (214kB)
[img] Text (BAB II)
10.30.0187 Maria Nikiyuluw BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (200kB)
[img] Text (BAB III)
10.30.0187 Maria Nikiyuluw BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (222kB)
[img] Text (BAB IV)
10.30.0187 Maria Nikiyuluw BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (262kB)
[img] Text (BAB V)
10.30.0187 Maria Nikiyuluw BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (166kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.30.0187 Maria Nikiyuluw DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (113kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.30.0187 Maria Nikiyuluw LAMPIRAN.pdf

Download (312kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi pegawai mengenai kompensasi pada Sekolah Tinggi Theologia Baptis Indonesia. Pada tinjauan pustaka telah dijelaskan mengenai teori kompensasi. Selain itu juga dijelaskan mengenai penelitian terdahulu, kerangka pikir penelitian, dan juga definisi operasional mengenai kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi pegawai mengenai pemberian kompensasi di Sekolah Tinggi Theologia Baptis Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan juga kuantitatif. Metode yang digunakan untuk menganalisis data yang dihasilkan dari penelitian adalah analisis deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekolah Tinggi Theologia Baptis Indonesia berjumlah 25 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai akan kompensasi yang diberikan berada pada tingkat sedang. Pegawai merasa bahwa gaji yang diberikan cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup, artinya tidak berlebih. Pemberian upah lembur dirasa dapat menambah jumlah penghasilan pegawai. Tunjangan hari raya dan tunjangan kesehatan secara tidak langsung dapat meningkatkan motivasi pegawai dalam bekerja. Fasilitas makan siang yang disediakan sesuai dengan harapan para pegawai

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 04 Oct 2016 04:08
Last Modified: 04 Oct 2016 04:08
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11757

Actions (login required)

View Item View Item