Pengaruh Sistem Insentif Terhadap Budgetary Slack Dengan Komitmen Organisasi dan Ethical Position sebagai Variabel Mediasi

Kinarjo, Kristianto (2016) Pengaruh Sistem Insentif Terhadap Budgetary Slack Dengan Komitmen Organisasi dan Ethical Position sebagai Variabel Mediasi. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text (COVER)
12.60.0015 Kristianto Kinarjo COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (BAB I)
12.60.0015 Kristianto Kinarjo BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB II)
12.60.0015 Kristianto Kinarjo BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] Text (BAB III)
12.60.0015 Kristianto Kinarjo BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB IV)
12.60.0015 Kristianto Kinarjo BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (7MB)
[img] Text (BAB V)
12.60.0015 Kristianto Kinarjo BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0015 Kristianto Kinarjo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (749kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
12.60.0015 Kristianto Kinarjo LAMPIRAN.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Sesuai dengan salah satu asumsi teori agensi yaitu self interest behaviour, menjadi salah satu komponen yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan sebelum memberikan kesempatan pada karyawan untuk membuat keputusan. Pasalnya perilaku tersebut dapat memberikan kesempatan yang lebih bagi karyawan untuk mewujudkan keinginannya. Terlebih lagi apabila perusahaan menggunakan insentif sebagai reward yang diberikan ketika karyawan dapat melampaui target anggarannya. Tingkat loyalitas dan pemahaman moral karyawan menjadi faktor yang cukup penting dalam proses pembauatan keputusan untuk melakukan slack. Penelitian ini akan menggunakan model penelitian dari Greenfield et al (2008) dan mengaplikasikan model tersebut pada kasus budgetary slack dengan menggunakan sistem insentif truth inducing dan slack inducing. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang dikondisikan sebagai karyawan pada departemen anggaran dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan jika komitmen organisasi memediasi efek sistem insentif terhadap budtary slack pada kondisi sistem insentif truth inducing dan slack inducing. Kemudian ethical position dapat memediasi efek sistem insentif terhadap budgetary slack pada tiga kondisi yang digunakan dalam penelitian.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management
> 650 Management > 657 Accounting
> 650 Management > 657 Accounting > Cost Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 03 Oct 2016 09:43
Last Modified: 03 Oct 2016 09:43
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11572

Actions (login required)

View Item View Item