Subekti, Vina Fitriana (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 07.60.0085 Vina Fitriana Subekti COVER.pdf Download (149kB) | Preview
	Text (BAB I) 07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text (BAB II) 07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB)
	Text (BAB III) 07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (BAB IV) 07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text (BAB V) 07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.60.0085 Vina Fitriana Subekti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (43kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 07.60.0085 Vina Fitriana Subekti LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)

Abstract

ABSTRAKSI Pengujian ini perlu dilakukan agar Kantor Akuntan Publik diharapkan dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan niat ingin pindah kerja. Responden dalam penelitian ini adalah auditor Kantor Akuntan Publik di Semarang dengan jumlah 36 kuesioner yang dapat diolah. Hasil penelitian ini mengidikasikan adanya pengaruh dari variabelvariabel seperti kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran, job insecurity terhadap keinginan berpindah/turnover intention auditor. Kata kunci : Kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran, job insecurity terhadap keinginan berpindah / turnover intention.

Actions (login required)

View Item