Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

Kurniawati, Fenny (2012) Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang). Other thesis, PROGDI AKUNTANSI UNIKA SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text (COVER) 07.60.0029 Fenny Kurniawati-COVER.pdf Download (617kB) | Preview
	Text (BAB I) 07.60.0029 Fenny Kurniawati-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)
	Text (BAB II) 07.60.0029 Fenny Kurniawati-BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)
	Text (BAB III) 07.60.0029 Fenny Kurniawati-BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)
	Text (BAB IV) 07.60.0029 Fenny Kurniawati-BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB)
	Text (BAB V) 07.60.0029 Fenny Kurniawati-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.60.0029 Fenny Kurniawati-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (508kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 07.60.0029 Fenny Kurniawati-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh fungsi kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi, kepribadian, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor internal. Penelitian ini dilakukan pada auditor internal yang bekerja di perusahaan manufaktur di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 36 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa fungsi kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi, kepribadian, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor internal. Berdasarkan perhitungan, diketahui pula bahwa rata-rata skor analisis deskriptif dari tiap variabel menunjukkan bahwa responden memiliki skor diatas rata-rata pada tiap variabel yang diteliti. Baik fungsi kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi, kepribadian, motivasi, dan kepuasan kerja maupun kinerja dikategorikan tinggi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited:	21 Sep 2016 06:56
Last Modified:	21 Sep 2016 06:57
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11263

Actions (login required)

View Item