WORK-LIFE BALANCE DITINJAU DARI KELELAHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

YOGAPUTRA, YOSAPHAT VEBRIAN (2015) WORK-LIFE BALANCE DITINJAU DARI KELELAHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Other thesis, PRODI PSIKOLOGI UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text (COVER)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra COVER.pdf

Download (566kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB 1.pdf

Download (410kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (676kB)
[img] Text (BAB III)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (372kB)
[img] Text (BAB IV)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (374kB)
[img] Text (BAB V)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (370kB)
[img] Text (BAB VI)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (225kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (212kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.40.0133 Yosaphat Vebrian Yogaputra LAMPIRAN.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance pada karyawan. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance. Hipotesis minor yang pertama adalah ada hubungan negatif antara kelelahan kerja pada karyawan dengan work-life balance. Semakin tinggi kelelahan kerja, maka semakin rendah work-life balance, begitu pula sebaliknya. Sedangkan hipotesis minor yang kedua adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja pada karyawan dengan work-life balance. Semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi work-life balance, begitu pula sebaliknya. Subjek penelitian berjumlah 43 orang karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala kelelahan kerja, skala kepausan kerja, dan skala work-life balance. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Teknik Analisa Regresi. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh R= 0,490 dengan F= 6,303 (p<0,01) yang berarti menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan work-life balance. Hipotesis minor dianalisa menggunakan Teknik Korelasi Pearson. Hipotesis minor pertama diterima dengan rx1y = -0,483 dengan p < 0,01 yang menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kelelahan kerja dengan work-life balance. Sedangkan hipotesis minor yang kedua tidak terbukti dengan rx2y = 0,186 dengan p > 0,05 yang berarti tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-life balance.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 19 Sep 2016 08:38
Last Modified: 19 Sep 2016 08:38
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11246

Actions (login required)

View Item View Item