“ALTERNATIF DESAIN EVALUASI PEKERJAAN BERBASIS METODE SISTEM POIN SEBAGAI DASAR PENENTUAN KOMPENSASI DI PT CSLV”

SUGONDO, ELVINA ALIZA (2015) “ALTERNATIF DESAIN EVALUASI PEKERJAAN BERBASIS METODE SISTEM POIN SEBAGAI DASAR PENENTUAN KOMPENSASI DI PT CSLV”. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
12.30.0020 Elvina Aliza Sugondo COVER.pdf

Download (651kB)
[img] Text (BAB I)
12.30.0020 Elvina Aliza Sugondo BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (170kB)
[img] Text (BAB II)
12.30.0020 Elvina Aliza Sugondo BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (248kB)
[img] Text (BAB III)
12.30.0020 Elvina Aliza Sugondo BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (237kB)
[img] Text (BAB IV)
12.30.0020 Elvina Aliza Sugondo BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (671kB)
[img] Text (BAB V)
12.30.0020 Elvina Aliza Sugondo BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.30.0020 Elvina Aliza Sugondo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (172kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
12.30.0020 Elvina Aliza Sugondo LAMPIRAN.pdf

Download (708kB)

Abstract

Dalam perkembangan dunia bisnis, perusahaan seharusnya memberikan kompensasi yang adil, layak dan wajar kepada karyawannya. Dalam hal ini, PT CSLV sebagai perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang mesin konveyor, masih memiliki keterbatasan dalam pemberian kompensasi. PT CSLV juga belum mempertimbangkan karakteristik pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.Selain itu, sistem kompensasi yang diterapkan saat ini masih menggunakan metode peringkat, berdasarkan subyektivitas (penilaian pribadi) dari direktur, waktu lamanya bekerja atau senioritas, dan status karyawan tersebut apakah karyawan tetap, kontrak atau lepas, sehingga kondisi ini dikhawatirkan akan menimbulkan perasaan tidak adil atau ketidakpuasan dalam individu karyawan. Oleh karena itu, dilakukan penelitian tentang pembuatan alternatif desain evaluasi pekerjaan berbasis metode sistem poin yang berdasarkan pada deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang ada di perusahaan. Hasil dari metode sistem poin ini berupa NRJ (Nilai Relatif Jabatan) dan nantinya dapat diubah dalam bentuk besaran kompensasi yaitu gaji pokok, sehingga menjadi dasar dan usulan dalam penentuan kompensasi di PT CSLV.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Wage and Salary
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 14 Sep 2016 08:59
Last Modified: 14 Sep 2016 08:59
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11123

Actions (login required)

View Item View Item