PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT.KRISNA BRASS INDONESIA

VIONA, FRANSISCA LATA (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT.KRISNA BRASS INDONESIA. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
11.30.0098 Fransisca Lata Viona COVER.pdf

Download (203kB)
[img] Text (BAB I)
11.30.0098 Fransisca Lata Viona BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (98kB)
[img] Text (BAB II)
11.30.0098 Fransisca Lata Viona BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB)
[img] Text (BAB III)
11.30.0098 Fransisca Lata Viona BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (100kB)
[img] Text (BAB IV)
11.30.0098 Fransisca Lata Viona BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (261kB)
[img] Text (BAB V)
11.30.0098 Fransisca Lata Viona BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (67kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.30.0098 Fransisca Lata Viona DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (65kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
11.30.0098 Fransisca Lata Viona LAMPIRAN.pdf

Download (313kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Krisna Brass Indonesia. Sampel penelitian sebanyak 40 orang yang diambil dari populasi dengan teknik total sampling. Metode yang digunakan untuk menganalisis data penelitian adalah analisis inferensial. Dari hasil perhitungan statistik regresi berganda diperoleh penjelasan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Semakin tinggi nilai kompensasi yang diterima kepuasan, maka akan semakin tinggi pula tingkat loyalitas dari karyawan yang bersangkutan; 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.Semakin kondusif lingkungan kerja menurut karyawan, maka akan semakin tinggi tingkat loyalitas dari karyawan yang bersangkutan; dan 3) kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Adapun besarnya pengaruh varibel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap loyalitas karyawan adalah sebesar 66,2persen, dan sisanya sebesar 33,8 persen merupakan kontribusi dari variable bebas lain di luar kompensasi dan lingkungan kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 14 Sep 2016 09:25
Last Modified: 14 Sep 2016 09:25
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11110

Actions (login required)

View Item View Item