PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DI KAP KOTA SEMARANG

Oktofiani, Vidiana (2012) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DI KAP KOTA SEMARANG. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 07.60.0111 Vidiana Oktofiani COVER.pdf Download (106kB)
	Text (BAB I) 07.60.0111 Vidiana Oktofiani BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (BAB II Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 07.60.0111 Vidiana Oktofiani BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	Text (BAB III Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 07.60.0111 Vidiana Oktofiani BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (126kB)
	Text (BAB IV Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 07.60.0111 Vidiana Oktofiani BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text (BAB V) 07.60.0111 Vidiana Oktofiani BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text (LAMPIRAN) 07.60.0111 Vidiana Oktofiani LAMPIRAN.pdf Download (145kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja, kepuasaan kerja terhadap turnover intentions, komitmen professional terhadap turnover intentions, komitmen organisasi terhadap turnover intentions, tindakan supervisi terhadap turnover intentions. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan dibagikan kepada responden untuk diperoleh data secara tertulis kemudian dilakukan pengkodean serta tabulasi dalam bentuk angka untuk pengujian hipotesis yang diajukan. Lokasi penyebaran kuesioner adalah beberapa KAP di Kota Semarang. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen professional terhadap kepuasan kerja, pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh positif dan signifikan antara tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intentions, terdapat pengaruh negatif antara komitmen professional terhadap turnover intentions, pengaruh negatif antara komitmen organisasi terhadap turnover intentions, tidak terdapat pengaruh antara tindakan supervisi terhadap turnover intensions. Kata Kunci : komitmen professional, komitmen organisasi, tindakan supervisi, kepuasaan kerja, turnover intentions

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited:	13 Jul 2016 08:49
Last Modified:	13 Jul 2016 08:49
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10354

Actions (login required)

View Item