PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG

WIDYAWATI, YOHANA (2012) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
07.60.0007 Yohana Widyawati COVER.pdf

Download (142kB)
[img] Text (BAB I)
07.60.0007 Yohana Widyawati BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB)
[img] Text (BAB II Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
07.60.0007 Yohana Widyawati BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (158kB)
[img] Text (BAB III Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
07.60.0007 Yohana Widyawati BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (139kB)
[img] Text (BAB IV Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
07.60.0007 Yohana Widyawati BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (151kB)
[img] Text (BAB V Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
07.60.0007 Yohana Widyawati BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (111kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
07.60.0007 Yohana Widyawati LAMPIRAN.pdf

Download (65kB)

Abstract

Peningkatan kinerja manajer dalam sebuah organisasi atau perusahaan dapat berjalan dengan baik maka disini peran manajer merupakan kunci paling penting dalam sebuah perusahaan. Karena manajer harus mempunyai kemampuan untuk melihat dan menggunakan peluang, mengidentifikasikan permasalahan yang sedang dihadapi perusahaan dan menyeleksi serta mengimplementasikan proses adaptasi dengan tepat. Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial serta kepuasan kerja terhadap kinerja manajer. Pada penelitian ini menggunakan sampel manajer pada perusahaan manufaktur skala menengah besar di Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan variabel moderating. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer. (2) Kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited: 30 Jun 2016 06:34
Last Modified: 30 Jun 2016 06:34
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10316

Actions (login required)

View Item View Item